Affectations intérimaires

Affectations intérimaires (affectation intérimaire) – désigne une situation dans laquelle un employé est tenu d’accomplir temporairement les fonctions d’un niveau de classification supérieur pendant au moins la période de référence spécifiée dans la convention collective ou les conditions d’emploi applicables au niveau d’attache de l’employé. (Définition tirée du site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor)

Les affectations par intérim sont des occasions d’acquérir de l’expérience et d’améliorer l’apprentissage. Cependant, dans certaines circonstances, les affectations intérimaires durent beaucoup plus longtemps que prévu ou prévu à l’origine, puis un sentiment d’appartenance peut conduire à un attachement émotionnel à l’affectation. Si cela se produit, l’aspect temporaire peut se perdre et la résiliation de l’affectation peut être une expérience traumatisante pour l’employé lorsqu’elle se termine. La section locale 70713 recherche activement des méthodes raisonnables pour éviter ce genre de pièces jointes. Il est essentiel que toutes les parties renforcent souvent la nature temporaire du contrat d’affectation intérimaire et il est essentiel que les affectations intérimaires ne soient pas autorisées au-delà de la date du contrat (sauf dans des circonstances inhabituelles).

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