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Question :  J’ai été en congé maladie sans solde pendant une année et demie. Mon employeur m’informe que mon poste d’attache a été attribué à une employée permanente et que mon nom sera ajouté à une liste de prioritaires si et quand je voudrai retourner au travail. Le gestionnaire a mentionné quelque chose comme « licenciement pour cause d’incapacité médicale ». Pourriez-vous expliquer cette notion et indiquer quand elle peut survenir?

 

Réponse :  Le licenciement pour incapacité médicale se fait dans ces conditions : l’employé a épuisé ses jours de congé maladie avec solde, l’employé n’a pas été en mesure de reprendre le travail depuis une période assez longue et l’employé ne pourra pas reprendre le travail dans un avenir raisonnable (certificat médical à l’appui).

Un employé qui est licencié pour des raisons d’incapacité médicale devrait se voir offrir la possibilité de prendre une retraite pour raisons de santé (selon la durée du congé maladie de l’employé et la probabilité d’une guérison partielle ou totale). Santé Canada est, jusqu’à ce jour, la seule autorité médicale agréée pour approuver une retraite pour raisons médicales.

 

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