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Violence en milieu de travail — sa définition surprend…

Voici ce que nous aimerions que le lecteur de cet article retienne comme message : « Propagez la bonne parole! » Notre bassin de membres n’est pas très grand, mais par contre, le nombre de dossiers que nous traitons et qui répondent aux critères de violence en milieu de travail est consternant.

Les gens qui subissent des abus durant leur journée de travail rentrent chez eux, envahis d’un stress insupportable. Ce stress leur fait gaspiller un temps précieux qu’ils auraient pu utiliser à des activités familiales et leur fait perdre le contrôle de la situation, ce qui compromet leur qualité de vie. Certaines personnes tentent d’éviter la confrontation en utilisant des jours de congé de maladie comme palliatif. Malheureusement, après avoir épuisé leurs jours de congé, ils doivent rentrer au bureau, voire perdre leur emploi. C’est alors un retour à la case départ, car leur situation n’a pas changé d’un iota. D’aucuns penseront que la réaction de ces personnes n’est pas logique, mais il ne faut pas perdre de vue qu’il est difficile de penser rationnellement sous l’emprise de la peur.

Les consultations avec le syndicat sont totalement confidentielles et rien ne se fera sans votre approbation.

La plupart des solutions ne prévoient aucun grief.

À tout le moins, explorez les possibilités qui s’offrent à vous. Vous pourriez être surpris.

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La Pension est vous

 

Informations importantes pour les membres qui prend leur retraite ou ceux qui commence dans la fonction publique

http://pensionetavantages-pensionandbenefits.gc.ca/rtr/ppntrtr-rtrmmbr-fra.html

ARAFP – Association des retraité e-s de l’alliance de la fonction publiques

http://psacunion.ca/apsar (anglais seulement)

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Assurance-invalidité : pas a pas

Assurance-invalidité : Information pour les membres de l’AFPC

Avez-vous besoin d’aide pour faire une demande de règlement d’assurance-invalidité?

• Règle générale, vous pouvez éviter les problèmes relatifs aux demandes de règlement d’assurance-invalidité en vous adressant au service des ressources humaines de votre employeur. On donnera une foule de conseils judicieux.

• Le rôle de l’AFPC est d’aider ses membres à comprendre la complexité du Régime d’assurance-invalidité de la fonction publique. Le syndicat vous explique aussi qui fait quoi au sein du syndicat, et comment communiquer avec ces personnes.

• L’AFPC représente les membres qui font des demandes de règlement d’assurance-invalidité. Vous n’avez pas à payer de cotisations syndicales si vous êtes en congé d’invalidité.

• Vous trouverez dans la police d’assurance-invalidité collective no 12500-G entre le Conseil du Trésor à titre de titulaire de police et Sun Life, des explications sur ce qui est assuré. Des renseignements figurent également sur le site Web du Conseil du Trésor.

Voici une série de fiches d’information sur les obstacles auxquels se heurtent fréquemment les membres qui tentent d’obtenir des prestations. 

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L’obiligation d’adaptation

LES CAS D’UN RETOUR AU TRAVAIL ACCOMPAGNÉ D’UNE DEMANDE DE RÉINSTALLATION DU CHEF DE L’EMPLOYÉ

En ce qui concerne le retour au travail, il est important de souligner que l’obligation d’adaptation n’est ni restreinte, ni unilatérale.

Un employeur a le droit de mettre un terme à un contrat d’emploi en raison de préjudices injustifiés. Toutefois, la responsabilité de l’employeur de créer un environnement de travail respectueux perdure et un retour au travail adapté doit être favorisé, pour autant qu’il s’agisse d’un aménagement raisonnable.

Les employés ne peuvent pas exiger que leur poste d’attache soit transféré d’un ministère à un autre, mais ils peuvent exiger de leur employeur qu’il mette fin aux « inconvénients » qui sont à l’origine (de l’éventualité) de leur « fuite » de leur milieu de travail.

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Information Ressources pour les membres

Congé avec étalement du revenu (ententes de travail particulières)

Il se peut que vous ayez besoin de quelques semaines (jusqu’à trois mois) pour faire face à une situation imprévue. L’Alliance de la Fonction publique du Canada reconnaît l’éventualité de ce besoin; ce congé avec salaire (échelonnement de salaire) peut donc être utile :

http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/paye-centre-pay/vie-life/cer-lia-fra.html

http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=15774&section=text

Cette solution peut s’avérer très utile, car elle n’entraîne qu’une réduction du salaire, plutôt que sa suspension.

 

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Assurance invalidité Ressources pour les membres

Assurance invalidité — ce que vous devez savoir!

http://www.tbs-sct.gc.ca/hr-rh/bp-rasp/benefits-avantages/dip-rai/dis-fra.asp

« Prestation d’assurance invalidité (AI) » / « Qui a droit aux prestations d’AI »?

Conformément à ce régime, vous avez droit à des prestations pendant un maximum de 24 mois si vous êtes atteint d’invalidité totale (c.-à-d. si vous êtes totalement incapable d’exercer les fonctions de votre poste habituel en raison d’une maladie ou d’une blessure).

La période de carence de 90 jours n’indique pas le délai maximal pour que votre demande soit approuvée, mais elle représente le délai d’attente nécessaire avant que votre demande ne devienne « active ». Il faut donc bien comprendre que vous n’êtes pas couvert par l’AI durant les 90 premiers jours et que vous risquez donc aussi de ne pas être couvert au-delà de ce délai.

Bien que réelles, certaines conditions médicales ne répondent pas aux critères décrits dans le premier paragraphe, plus haut. Chaque demande est examinée par un expert d’assurance qui évaluera si la maladie décrite dans la demande répond aux critères décrits au contrat; il peut aussi décider de demander un complément d’information, ce qui est courant. Le processus de demande d’indemnisation peut être très long et il se peut que vous ayez à en appeler de la décision de l’assureur jusqu’à ce que vous obteniez une décision définitive. Les conséquences financières peuvent être considérables.

Livrer bataille ou battre en retraite…?

Un conflit en milieu de travail peut être éreintant sur le plan émotionnel et peut hypothéquer votre bien-être physique et mental. Le stress peut provoquer des symptômes de maladie (insomnie, problèmes digestifs, dépression, etc.). De nombreux membres du syndicat épuisent leurs jours de congé pour raison médicale dans le futile espoir de prendre une certaine distance par rapport à la tension et dans l’espoir d’un changement quelconque. Malheureusement, dans la plupart des cas rien ne change.

Possibilités :

La médiation peut amener les deux parties à une meilleure compréhension mutuelle, mais il s’agit là d’un processus volontaire et qui n’aboutit pas à un contrat exécutoire, même lorsque les parties sont arrivées à un accord. Cette procédure peut être très efficiente si les deux parties sont prêtes à comprendre la situation de l’autre et si toutes deux font preuve d’un réel désir de mettre un terme au conflit.

Le Programme d’aide aux employés (PAE) peut, entre autres, se charger des séances de counselling. Ce programme est un outil très performant.

La vie présente des défis et il est important pour chacun de nous de comprendre que d’autres avant nous ont dû faire face à ces mêmes défis. Votre situation n’est presque certainement pas inédite — elle peut faire mal, elle peut vous causer un stress physique et/ou émotionnel et éprouvant à chaque niveau, mais vous n’êtes pas la seule personne à vivre une telle épreuve.

Il y a souvent de nombreuses réponses et solutions à des problèmes qui semblent insurmontables. Décrochez le téléphone et communiquez avec le Centre de valeurs, de l’intégrité et de la résolution de conflits (CVIRC), le PAE et/ou votre représentant syndical. Les représentants syndicaux expérimentés peuvent souvent trouver des solutions, en collaboration avec des professionnels, qui vont changer votre vie et vos perspectives d’une manière inimaginable. Fuir un problème ou l’esquiver ne fera que reporter sa survenance; pendant ce temps-là, les appréhensions que vous éprouverez ne feront qu’augmenter votre niveau d’angoisse. Alors, de grâce, laissez-nous tenter de vous aider.

Il y a de nombreuses façons de traiter les problèmes de rendement, le harcèlement, l’intimidation et les conflits interpersonnels. Par ailleurs, le trauma personnel peut être incapacitant durant un certain temps. Quoi qu’il en soit, nous pouvons vous aider à trouver des solutions qui vous permettront de passer au travers de tout cela, le temps de vous remettre sur pied.

Donnez l’occasion à votre section locale d’intervenir avant que vous n’ayez épuisé tous vos jours de congé pour raison médicale et avant que vous ne soyez épuisé, tant mentalement que physiquement.

 

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Non classifié(e) Ressources pour les membres

Message de la présidente – 23 juin 2014

La Commission de la Fonction publique du Canada comprend un service d’enquêtes. Vous pouvez prendre connaissance du mandat de ce service en suivant les hyperliens suivants :

http://www.psc-cfp.gc.ca/inv-enq/index-fra.htm

Exemple d’une plainte fondée : le plagiat.

http://www.psc-cfp.gc.ca/inv-enq/sum-res/sec-art69/10-11-03-fra.htm

L’allégation fondée de plagiat ne peut être prise à la légère. En effet, on ne compte plus les candidats qui, pour s’assurer de réussir un examen, copient/collent à partir d’un site web les réponses qu’un employeur potentiel espère recevoir. Dans certaines circonstances, cette façon de procéder peut être acceptable. Par contre, nous ne soulignerons jamais assez l’importance de lire attentivement les instructions données avant l’examen. Dans le doute, citez au moins les sources de l’information reproduite et mentionnez clairement que vous n’en êtes pas l’auteur, mais que vous reproduisez le contenu d’un article publié dans Internet (incluez le lien). Ne jouez pas avec le feu en risquant de vous faire accuser de plagiat (c.-à-d. copier l’œuvre d’autrui en la faisant passer pour vôtre). 

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Informations sur le Programme de gestion du rendement, destinées aux membres : la perspective de la section

 Qu’est-ce que le Programme de gestion du rendement?

Le Programme de gestion du rendement a été présenté comme un outil destiné aux gestionnaires en vue d’établir des objectifs réalistes pour le personnel — ces attentes doivent être définies, mesurables et réalisables.

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Message de Rotha Lennox, présidente de la Section locale 70713 La classe ouvrière du Canada

J’aimerais vous soumettre un article récent qui est paru dans l’Ottawa Citizen et qui traite de la classe ouvrière du Canada. L’auteur nous fait part de ses réflexions au sujet du Programme des travailleurs étrangers temporaires et de ses effets sur la classe ouvrière. 

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Message de la présidente de la Section locale 70713

À titre de présidente de la Section locale 70713, j’ai le plaisir de vous soumettre une lettre de remerciements qui a été envoyée à M. Todd Panas, prés. national du Syndicat des travailleurs de l’environnement (STE). Bien qu’il s’agisse d’une histoire concernant un membre d’une autre section locale, son histoire vaut la peine d’être partagée, car elle constitue un bel exemple du genre de services et de soutiens offerts par notre président national du STE, par le bureau national du STE et par tous les autres échelons de représentation. Je pense qu’il est important que nous fassions connaître les avantages de l’affiliation syndicale et que nous informions nos membres du genre de soutien que nous offrons.