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Todd Panas, président d’élément du Syndicat des travailleurs de l’environnement (STE), s’est vu remettre la Médaille du Jubilée de Diamant de la Reine Elizabeth II

C’est en septembre dernier que les employés d’Environnement Canada ont nommé notre président d’élément du Syndicat des travailleurs de l’environnement, Todd Panas, en témoignage de leur reconnaissance et en remerciement pour ses réalisations extraordinaires qui ont permis de construire le Canada que nous connaissons.

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Que signifie pour vous la décision de la Cour fédérale sur les mesures d’adaptation liées à la situation de famille?

La semaine dernière, la Cour fédérale maintenait une décision – (en anglais seulement) du Tribunal canadien des droits de la personne, qui concluait que les employeurs ne peuvent agir de façon discriminatoire envers leurs employés en raison de leurs obligations parentales.

Cette décision oblige les employeurs à trouver des solutions viables qui répondent aux besoins particuliers des travailleuses et travailleurs qui, comme Fiona Johnstone, veulent concilier le travail et la vie personnelle, sans s’imposer de contraintes excessives.

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Les employeurs ne peuvent agir de façon discriminatoire envers leurs employés en raison de leurs obligations parentales

Adaptation de la publication Web de l’AFPC du 4 février, 2013 entitulé : Mesures d’adaptation liées à la situation de famille : la Cour fédérale maintient la décision du Tribunal canadien des droits de la personne

La Cour fédérale maintient une décision du Tribunal canadien des droits de la personne, en concluant que les employeurs ne peuvent agir de façon discriminatoire envers leurs employés en raison de leurs obligations parentales.

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Information Ressources pour les membres

Quand les problèmes poignent à l’horizon…!

Malgré ma longue expérience en tant que représentante syndicale, je suis encore étonnée par le nombre important de personnes qui font appel à nos services pour la première fois au cours de leur carrière impeccable de 15 ans ou même 25 ans, consacrée au service du gouvernement fédéral. Généralement, ces personnes demandent une rencontre parce quelque chose a changé et parce que ce changement a des répercussions négatives sur la vie professionnelle du membre. Le problème peut avoir pour origine des changements organisationnels, une nouvelle façon de rendre des comptes ou encore, un gestionnaire dont le « style » rend plus ardue la vie du membre. Résultat : le membre doit puiser de plus en plus dans sa réserve de motivation pour se présenter au travail quotidiennement. Finalement, la situation devient intenable et le membre se voit forcé de quitter la vie professionnelle (en partant à la retraite ou en prenant un congé lié au stress), ou de collaborer avec nous dans le but de résoudre les problèmes et de restaurer un climat propice au respect et à la productivité.

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Message de la présidente – 30 octobre 2012

Je sais que cette année est dure pour nos membres qui doivent faire face au stress provoqué par les changements organisationnels, aux suppressions de postes, aux restrictions budgétaires et aux avis de suppression de poste…

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Vivre sans sécurité d’emploi

Vivre dans l’incertitude

Vous êtes nombreux à avoir remarqué que la vie des travailleurs du gouvernement est devenue très stressante. Le temps où travailler pour le gouvernement rimait avec sécurité et régularité – pension, salaire, avantages – est résolument révolu. La porte est désormais grande ouverte à l’incertitude, aux mises à pied et aux contrats à court terme…

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Directive sur les chaussures de sécurité

Voici la politique sur les chaussures de sécurité pour votre information:

http://intra.dfo-mpo.gc.ca/ss/documents/ohs/Guideline_Protective_Footwear.pdf

 

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Les syndicats ont encore leur utilité.

Copié d’un commentaire Facebook affiché dans le compte de l’AFPC – écrit par Troy Bridgeman – un écrivain et journaliste de Guelph (Ontario).

Lorsque j’étais encore un agent syndical de la Section locale 541 des TCA et que je représentais les travailleurs et travailleuses de l’usine ABB de Guelph, j’ai eu l’occasion d’entendre à peu près tous les arguments possibles et imaginables contre les syndicats. D’ailleurs, je n’aimais pas la culture de confrontation inutile et contre-productive que pratiquait la direction syndicale et qui était dévastatrice pour notre image auprès du public J’étais également préoccupé par le mécontentement croissant des travailleurs qui reprochaient aux cadres syndicaux d’adopter un style de vie semblable à celui des dirigeants d’entreprises avec qui ils étaient censés de s’asseoir autour de la table de négociations.

Peu importe, j’ai quand même rempli pris mon rôle d’agent syndical au sérieux et j’ai fait mon possible pour protéger les droits des travailleurs et travailleuses.

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Nouveaux Départs

Voici un extrait du site Web d’Entraide qui traite de leur façon d’aider à entamer un nouveau départ

AMÉLIORER LES CONDITIONS DES SANS-ABRIS, DES JEUNES AUX PRISES AVEC LA TOXICOMANIE ET DES PERSONNES ET FAMILLES CONFRONTÉS À LA PAUVRETÉ, LA MALADIE MENTALE ET LA VIOLENCE

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Destination: Chez-Soi

Progrès

L’année 2009/2010 a été marquée par de grandes réussites pour les sans-abri chroniques et les organismes de service dont la mission est d’aider les plus vulnérables, et pour l’ensemble de notre communauté. Le Forum du leadership sur le sans-abrisme est fier d’y avoir contribué.