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Assurance invalidité Ressources pour les membres

Assurance invalidité — ce que vous devez savoir!

http://www.tbs-sct.gc.ca/hr-rh/bp-rasp/benefits-avantages/dip-rai/dis-fra.asp

« Prestation d’assurance invalidité (AI) » / « Qui a droit aux prestations d’AI »?

Conformément à ce régime, vous avez droit à des prestations pendant un maximum de 24 mois si vous êtes atteint d’invalidité totale (c.-à-d. si vous êtes totalement incapable d’exercer les fonctions de votre poste habituel en raison d’une maladie ou d’une blessure).

La période de carence de 90 jours n’indique pas le délai maximal pour que votre demande soit approuvée, mais elle représente le délai d’attente nécessaire avant que votre demande ne devienne « active ». Il faut donc bien comprendre que vous n’êtes pas couvert par l’AI durant les 90 premiers jours et que vous risquez donc aussi de ne pas être couvert au-delà de ce délai.

Bien que réelles, certaines conditions médicales ne répondent pas aux critères décrits dans le premier paragraphe, plus haut. Chaque demande est examinée par un expert d’assurance qui évaluera si la maladie décrite dans la demande répond aux critères décrits au contrat; il peut aussi décider de demander un complément d’information, ce qui est courant. Le processus de demande d’indemnisation peut être très long et il se peut que vous ayez à en appeler de la décision de l’assureur jusqu’à ce que vous obteniez une décision définitive. Les conséquences financières peuvent être considérables.

Livrer bataille ou battre en retraite…?

Un conflit en milieu de travail peut être éreintant sur le plan émotionnel et peut hypothéquer votre bien-être physique et mental. Le stress peut provoquer des symptômes de maladie (insomnie, problèmes digestifs, dépression, etc.). De nombreux membres du syndicat épuisent leurs jours de congé pour raison médicale dans le futile espoir de prendre une certaine distance par rapport à la tension et dans l’espoir d’un changement quelconque. Malheureusement, dans la plupart des cas rien ne change.

Possibilités :

La médiation peut amener les deux parties à une meilleure compréhension mutuelle, mais il s’agit là d’un processus volontaire et qui n’aboutit pas à un contrat exécutoire, même lorsque les parties sont arrivées à un accord. Cette procédure peut être très efficiente si les deux parties sont prêtes à comprendre la situation de l’autre et si toutes deux font preuve d’un réel désir de mettre un terme au conflit.

Le Programme d’aide aux employés (PAE) peut, entre autres, se charger des séances de counselling. Ce programme est un outil très performant.

La vie présente des défis et il est important pour chacun de nous de comprendre que d’autres avant nous ont dû faire face à ces mêmes défis. Votre situation n’est presque certainement pas inédite — elle peut faire mal, elle peut vous causer un stress physique et/ou émotionnel et éprouvant à chaque niveau, mais vous n’êtes pas la seule personne à vivre une telle épreuve.

Il y a souvent de nombreuses réponses et solutions à des problèmes qui semblent insurmontables. Décrochez le téléphone et communiquez avec le Centre de valeurs, de l’intégrité et de la résolution de conflits (CVIRC), le PAE et/ou votre représentant syndical. Les représentants syndicaux expérimentés peuvent souvent trouver des solutions, en collaboration avec des professionnels, qui vont changer votre vie et vos perspectives d’une manière inimaginable. Fuir un problème ou l’esquiver ne fera que reporter sa survenance; pendant ce temps-là, les appréhensions que vous éprouverez ne feront qu’augmenter votre niveau d’angoisse. Alors, de grâce, laissez-nous tenter de vous aider.

Il y a de nombreuses façons de traiter les problèmes de rendement, le harcèlement, l’intimidation et les conflits interpersonnels. Par ailleurs, le trauma personnel peut être incapacitant durant un certain temps. Quoi qu’il en soit, nous pouvons vous aider à trouver des solutions qui vous permettront de passer au travers de tout cela, le temps de vous remettre sur pied.

Donnez l’occasion à votre section locale d’intervenir avant que vous n’ayez épuisé tous vos jours de congé pour raison médicale et avant que vous ne soyez épuisé, tant mentalement que physiquement.

 

L’assurance invalidité (AI) et le retrait pour des raisons médicales

Les hyperliens suivants vous mènent à des sites qui vous informeront convenablement sur l’assurance invalidité (AI) et sur le retrait pour des raisons médicales :

http://www.pensionetavantages-pensionandbenefits.gc.ca/act/evnvie-lfevnt/invldt-dsblt-fra.html

Si vous êtes inapte au travail et que votre réclamation est approuvée par l’assureur, votre revenu de remplacement atteindra 70 % de votre salaire annuel assuré. Vous commencerez à bénéficier des avantages en matière d’AI ou d’invalidité de longue durée (ILD) après avoir épuisé tous vos jours de congé pour raisons médicales et à condition que vous ayez observé un délai de carence d’au moins 13 semaines. Vous jouirez de ces avantages aussi longtemps que vous vous conformerez aux tests d’incapacité totale prévus au plan. Si vous tombez en incapacité permanente, vos versements d’AI ou d’ILD vous seront assurés jusqu’à l’âge de 65 ans. 

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Informations sur le Programme de gestion du rendement, destinées aux membres : la perspective de la section

 Qu’est-ce que le Programme de gestion du rendement?

Le Programme de gestion du rendement a été présenté comme un outil destiné aux gestionnaires en vue d’établir des objectifs réalistes pour le personnel — ces attentes doivent être définies, mesurables et réalisables.

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Message de Rotha Lennox, présidente de la Section locale 70713 La classe ouvrière du Canada

J’aimerais vous soumettre un article récent qui est paru dans l’Ottawa Citizen et qui traite de la classe ouvrière du Canada. L’auteur nous fait part de ses réflexions au sujet du Programme des travailleurs étrangers temporaires et de ses effets sur la classe ouvrière. 

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Les trois « R » et les trois « A » — les clefs aux sentiments

Parmi les outils les plus efficaces jamais mis au point, ils devraient être enseignés dans les écoles.

Ce sont des outils puissants pour quelqu’un qui aurait du mal à surmonter des sentiments désagréables, ce qui concerne à peu près n’importe qui, à n’importe quel moment de sa vie.

Problème : la souffrance

Lorsque l’on se sent triste, seul ou blessé, nous avons naturellement tendance à refouler ces sentiments en raison du mal qu’ils nous procurent.

Nous leur offrons une résistance et nous passons de la fuite panique au rattrapage, tentant de les contrôler.

Ce va-et-vient entre les sentiments qui font mal les renforce, car ils veulent se rappeler à notre bon souvenir en criant « Ressens-moi! »

Ces trois « R » créent un cercle vicieux…

  1. Résistance Renforcement Résistance
  2. Recul et recherche
  3. Renforcement Recul

Cependant, ce ne sont pas les sentiments blessants qui constituent le vrai problème, mais bel et bien notre réaction à ceux-ci.

La solution : l’acceptation

La solution consiste à s’avouer ces sentiments, d’en faire des amis et de les accueillir.

Ceci crée un cercle vertueux…

  1. Alerte Alerte Aveu
  2. Aveu
  3. Acceptation Acceptation

Outil : les trois « A »

  1. Devenir Alerte au sentiment. Quel est-il? Utilisez des mots simples pour le décrire.
  2. S’Avouer le sentiment, le remercier de s’être dévoilé!
  3. La partie la plus difficile : Accepter, vivre et laisser libre cours au sentiment.

* En acceptant le sentiment et lui accordant d’exister dans votre vie, vous vous avouez qu’il y a une place pour tous les sentiments — de la place pour les larmes et de la place pour les rires.

Jackie Lee Agnew – Coach de réussite dans la vie, T.A.S.

Réajustement des effectifs – Ressources importantes destinées aux membres

Les liens indiqués ci-dessous mènent à des informations utiles et importantes concernant la directive sur le réaménagement des effectifs et intéressantes, surtout pour ceux et celles qui ont reçu une lettre de suppression de poste :

Liens internet

Liens intranet

 

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Stress et maladie reliés à l’environnement professionnel

La dépression en milieu professionnel: ce que vous devez savoir.

Vous êtes nombreux à être au courant de la série de « crises » qui m’a catapultée dans un état dépressif grave… et de ma « résurrection ». Les nombreux témoignages reçus depuis m’indiquent que je ne suis pas la seule à avoir subi ce purgatoire et que vous êtes nombreux à avoir vécu une crise personnelle semblable.

Une des choses les plus pénibles à vivre au milieu de cette épreuve était que je devais continuer à agir comme une adulte fonctionnelle et être au fait de mes responsabilités professionnelles. Bien que de nombreux sites web et livres soient consacrés à la dépression ou l’anxiété en milieu de travail, j’aimerais quand même partager quelques suggestions basées sur ma propre expérience en matière de « passage à vide », voire épanouissement.

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Posez votre question à un coach de vie

Posez votre question à un coach de vie : Stress

Chère Jackie Lee

Actuellement, je subis beaucoup de stress dans ma vie et j’utilise souvent des jours de congé maladie pour y remédier. Je vis un divorce pénible et quand j’arrive au travail, je me fais haranguer par mon gestionnaire, quand il ne m’amoindrit pas tout simplement. Je ne suis plus capable d’en supporter beaucoup plus et je sens que quelque chose va céder. Je suis au bord de la dépression nerveuse et je ne sais plus quoi faire…

M.J.

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Posez votre question à un coach de vie : Évaluations des performances

Chère Jackie Lee,

Nos évaluations annuelles sont pour bientôt et je ne m’en suis jamais préoccupée. Toutefois, j’ai entendu dire que nous pourrions perdre notre emploi en raison d’une évaluation défavorable. Pourriez-vous me donner quelques conseils pour m’assurer d’une bonne évaluation?

Gwen

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De petits gestes qui peuvent changer votre vie et comment en acquérir l’habitude

Jackie Lee Agnew

“L’excellence est un art que l’on n’atteint que par l’exercice du constant. Nous sommes ce que nous faisons de manière répétée. L’excellence n’est donc pas un acte, mais une habitude.”  Aristote

La vie est très stressante et nous avons tous des centaines de choses à faire en même temps. Ajoutez à cela Facebook, Twitter, les courriels et le cellulaire. En outre, nous sommes nombreux à être sur appel 7 jours par semaine, du lever du soleil jusqu’au coucher. Comment pourrions-nous nous faciliter la vie? Est-ce que vous iriez dormir sans emporter votre cellulaire, est-ce que vous l’éteindriez durant le repas? Est-ce que vous pourriez vous arrêter d’utiliser Facebook pendant un certain temps? J’ai inscrit quelques-unes des habitudes que j’applique en vue de recréer ma vie. J’espère que vous en profiterez autant que moi.