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Réaménagement des effectifs (RE) – Message du président

Je sais que de nombreux de nos membres s’inquiètent au sujet du réaménagement des effectifs qui est en cours et que de nombreuses questions fusent au sujet des processus et conséquences qui pourraient les toucher. Conformément à mon engagement de tenir nos membres informés, voici plus bas quelques points saillants concernant la Directive sur le RE, ainsi que des liens vers des pages Web contenant des renseignements importants.

Bien que les processus et les droits acquis puissent varier selon les conventions collectives, il est important de tenir à l’esprit que le but premier du réaménagement des effectifs est : le maintien de l’emploi des salarié(s), membres du personnel à durée indéterminée, qui sont touchés pas les situations d’ajustement.

La directive sur le réaménagement des effectifs est détaillée et longue, puisqu’elle traite d’aspects essentiels à l’emploi de salarié(e)s à durée indéterminée dans des situations où les postes ont été abolis.

Voici quelques-uns des points saillants :

  1. En règle générale, les salariés à durée indéterminée touchés par les mesures dont il est question recevront une offre d’emploi raisonnable (les exceptions à cette règle générale doivent répondre à des critères stricts).
  2. Une offre d’emploi raisonnable comprend généralement un même niveau salarial comparable et le maintien dans la région du lieu de travail du salarié.
  3. Les salariés à durée déterminée et les salariés occasionnels ne sont pas protégés par la directive du RE.
  4. Les syndicats seront informés aussi tôt que possible des postes affectés.

Pour en savoir plus ou pour toute question que vous voudriez poser, contactez Rotha Lennox à rothalennox@gmail.com

Liens utiles :

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Inquiétudes concernant les pertes d’emploi

Au cours des dernières semaines, un certain nombre de médias ont fait état de la perte d’emploi de postes fixes,contribuant ainsi à renforcer considérablement le climat d’incertitude. En temps plus durs, il est primordial de ne pas oublier de remettre les choses en perspective et de se rappeler qu’un postetouché dans une organisation n’aboutit pas nécessairement à un licenciement. Le nombre de membres du personnel comptant de nombreuses années, et d’autres départs volontaires vont créer des ouvertures de postes pour ceux et celles qui occupent des postes touchés et qui auront été placés sur la liste des prioritaires.

Aussi, il est vraisemblable que certains de ces postes touchés ne seront pas pourvus au fur et à mesure des départs.

Nous comprenons que le changement peut être source d’inquiétude ou d’angoisse, mais nous devons tenir compte du fait que le changement peut être galvanisant et bénéfique. Votre équipe syndicale locale est prête, capable et sera heureuse de répondre à vos inquiétudes et préoccupations. N’hésitez donc pas à demander à avoir un entretien confidentiel.

Rotha Lennox

 

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La section locale 70713 appuie John Gordon et notre équipe de négociation de l’AFPC …

Il y a eu beaucoup de va-et-vient dans les médias et même au sein des sections locales syndicales au sujet de John Gordon, président de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), et de sa décision de soumettre les nouvelles conventions collectives provisoires aux membres pour un vote. Le vote est bien engagé et se poursuivra tout au long du mois de novembre. Les membres votent sur une entente de principe qui comprend de nombreuses améliorations positives, mais certains expriment leurs préoccupations concernant les modifications proposées à l’indemnité de départ qui seraient mises en œuvre dans le nouveau contrat. Certains membres ont même commencé et perpétuent des campagnes pour encourager les membres à voter NON à cet accord.

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John Gordon sur les accords avec le Conseil du Trésor

  • Le président national de l’AFPC, John Gordon, explique pourquoi le syndicat a négocié tôt et pourquoi remplacer une indemnité de départ volontaire par une augmentation de salaire.

Le syndicat a affiché cette vidéo de 1:42 pour expliquer le raisonnement de l’AFPC derrière la négociation précoce et l’acceptation de changements à l’indemnité de départ volontaire.

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Essayez-vous de décider comment vous devriez voter sur la nouvelle convention collective?

Rotha Lennox, présidente de la section locale 70713, partage son point de vue …

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Conduite Par l’Exemple

Volontaires et membres de la Section locale 70713 aidant le peuple d’Haïti. Tara Donaghy (membre et bénévole) a coordonné cette contribution au MPO.

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QetR : Comprendre les ententes de principe conclues avec le conseil du trésor