Je sais que de nombreux de nos membres s’inquiètent au sujet du réaménagement des effectifs qui est en cours et que de nombreuses questions fusent au sujet des processus et conséquences qui pourraient les toucher. Conformément à mon engagement de tenir nos membres informés, voici plus bas quelques points saillants concernant la Directive sur le RE, ainsi que des liens vers des pages Web contenant des renseignements importants.
Bien que les processus et les droits acquis puissent varier selon les conventions collectives, il est important de tenir à l’esprit que le but premier du réaménagement des effectifs est : le maintien de l’emploi des salarié(s), membres du personnel à durée indéterminée, qui sont touchés pas les situations d’ajustement.
La directive sur le réaménagement des effectifs est détaillée et longue, puisqu’elle traite d’aspects essentiels à l’emploi de salarié(e)s à durée indéterminée dans des situations où les postes ont été abolis.
Voici quelques-uns des points saillants :
- En règle générale, les salariés à durée indéterminée touchés par les mesures dont il est question recevront une offre d’emploi raisonnable (les exceptions à cette règle générale doivent répondre à des critères stricts).
- Une offre d’emploi raisonnable comprend généralement un même niveau salarial comparable et le maintien dans la région du lieu de travail du salarié.
- Les salariés à durée déterminée et les salariés occasionnels ne sont pas protégés par la directive du RE.
- Les syndicats seront informés aussi tôt que possible des postes affectés.
Pour en savoir plus ou pour toute question que vous voudriez poser, contactez Rotha Lennox à rothalennox@gmail.com
Liens utiles :
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