Postes récent

Affected Positions at DFO and Work Force Adjustment

Today many of our members met with management about the latest on Strategic Review impacts to about 400 positions within Fisheries and Oceans Canada across the country.  Some of our members here in Ottawa will also have received notices today that their positions have been “affected”.  Your Union Local understands that receiving such a notice can be very stressful and cause a lot of anxiety about the future.
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Santé et incapacité en milieu de travail : un guide à l’intention des employés et de leurs aidants

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Révision stratégique

Les récentes déclarations de notre sous-ministre sur la Révision stratégique du MPO quidonne les grandes lignes des changements aux programmes, services et pratiques de gestiondu Ministère, sont de nature à inquiéter ou à causer une angoisse auprès de certains de nosmembres qui s’en font pour l’avenir immédiat – plus précisément en ce qui a trait à la réductionde postes.
Je peux comprendre que nombre de nos membres se demandent dans quelle mesure cesdécisions peuvent les toucher, eux et leurs collègues. Je tiens à les rassurer en promettant desuivre le processus de très près, afin de m’assurer que les dispositions du Réajustement deseffectifs (RE) et nos conventions collectives soient respectées dans le cadre de ces changements.
Le Local va tenir une séance d’information pour mieux expliquer les directives en matière de RE,de manière à ce que nos membres se familiarisent avec elles. Je pense que bien comprendre sesdroits et les processus concernés permettra d’éliminer certaines préoccupations légitimes.
De manière plus personnelle, je suis certaine que le Ministère honorera ses engagementspour réaliser le plus des réductions de personnel par attrition (départs à la retraite, etc.), desréaffectations et d’autres mesures positives. N’oubliez surtout pas que le but premier du RE estd’assurer l’emploi à durée indéterminée et continu. Je vais également travailler étroitementavec les Relations du travail du MPO afin de m’assurer que nos membres touchés par lesmesures reçoivent une offre d’emploi raisonnable.
Vous recevrez dans les prochains jours une invitation à participer à la séance d’information surle RE. Venez m’y rejoindre pour en apprendre plus sur le RE et pour partager vos impressions oupour poser vos questions.
Rotha Lennox, présidente, Local 70713

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Réaménagement des effectifs (RE) – Message du président

Je sais que de nombreux de nos membres s’inquiètent au sujet du réaménagement des effectifs qui est en cours et que de nombreuses questions fusent au sujet des processus et conséquences qui pourraient les toucher. Conformément à mon engagement de tenir nos membres informés, voici plus bas quelques points saillants concernant la Directive sur le RE, ainsi que des liens vers des pages Web contenant des renseignements importants.

Bien que les processus et les droits acquis puissent varier selon les conventions collectives, il est important de tenir à l’esprit que le but premier du réaménagement des effectifs est : le maintien de l’emploi des salarié(s), membres du personnel à durée indéterminée, qui sont touchés pas les situations d’ajustement.

La directive sur le réaménagement des effectifs est détaillée et longue, puisqu’elle traite d’aspects essentiels à l’emploi de salarié(e)s à durée indéterminée dans des situations où les postes ont été abolis.

Voici quelques-uns des points saillants :

  1. En règle générale, les salariés à durée indéterminée touchés par les mesures dont il est question recevront une offre d’emploi raisonnable (les exceptions à cette règle générale doivent répondre à des critères stricts).
  2. Une offre d’emploi raisonnable comprend généralement un même niveau salarial comparable et le maintien dans la région du lieu de travail du salarié.
  3. Les salariés à durée déterminée et les salariés occasionnels ne sont pas protégés par la directive du RE.
  4. Les syndicats seront informés aussi tôt que possible des postes affectés.

Pour en savoir plus ou pour toute question que vous voudriez poser, contactez Rotha Lennox à rothalennox@gmail.com

Liens utiles :

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Décès de Jack Layton

Le départ de Jack Layton ne constitue pas seulement une grande perte le syndicat et les activistes, mais également pour le monde entier. C’est à juste titre que le premier ministre a approuvé les funérailles nationales, témoignant ainsi d’un respect mérité à la famille de M. Layton. Ses propos empreints de raison résonnant au Parlement vont nous manquer, tout comme ses inébranlables croisades pour défendre les causes sociales.

Les nombreuses personnes en pleurs vues au cours des funérailles démontrent que nous n’avons pas seulement perdu un grand chef intelligent, charismatique et charmant, mais que nous avons également perdu un esprit libre. Selon moi, c’est ceci qui est notre plus grande perte…

Rotha Lennox

 

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Inquiétudes concernant les pertes d’emploi

Au cours des dernières semaines, un certain nombre de médias ont fait état de la perte d’emploi de postes fixes,contribuant ainsi à renforcer considérablement le climat d’incertitude. En temps plus durs, il est primordial de ne pas oublier de remettre les choses en perspective et de se rappeler qu’un postetouché dans une organisation n’aboutit pas nécessairement à un licenciement. Le nombre de membres du personnel comptant de nombreuses années, et d’autres départs volontaires vont créer des ouvertures de postes pour ceux et celles qui occupent des postes touchés et qui auront été placés sur la liste des prioritaires.

Aussi, il est vraisemblable que certains de ces postes touchés ne seront pas pourvus au fur et à mesure des départs.

Nous comprenons que le changement peut être source d’inquiétude ou d’angoisse, mais nous devons tenir compte du fait que le changement peut être galvanisant et bénéfique. Votre équipe syndicale locale est prête, capable et sera heureuse de répondre à vos inquiétudes et préoccupations. N’hésitez donc pas à demander à avoir un entretien confidentiel.

Rotha Lennox

 

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Severance Termination Payment – What you need to know

Notice to Employees of the Program Administration (PA) Group and the Education and Library Science (EB) Group)

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Les négociations pour une nouvelle convention collective pour les membres de TC au Conseil du Trésor sont en cours.

L’équipe de négociation de l’AFPC TC a échangé des propositions avec l’employeur le 29 avril 2011.

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Posez une question à un coach de vie!

Coach de vie, Jackie Lee Agnew, est une mentore qui peut vous montrer des façons simples et faciles de (re)prendre votre vie professionnelle ou privée en main. Envoyez vos questions à Jackie Lee Agnew à :jackielee@hotmail.ca ou bien visitez la page web de Jackie Lee à www.jackieleeagnew.com (disponible seulement en anglais)

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Signature de nouvelles conventions collectives pour les groupes PA et EB. Que se passe-t-il maintenant?

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