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Ententes ratifiées avec le Conseil du Trésor: que se passe-t-il maintenant?

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Foire aux questions

Q : En ce qui concerne les employés avec moins de 10 ans de service, est-il vrai qu’ils ont droit à une semaine de salaire pour chaque année de service, contrairement à ce qui se pratiquait autrefois, à savoir qu’il fallait compter un minimum de 10 années de service pour pouvoir prétendre à une indemnité de départ?R : Aux termes de la convention collective en vigueur, les employés qui démissionnent avant 10 années de service n’ont pas droit à une indemnité de départ, et ceux qui comptent entre 10 et 26 années de servicene peuvent encaisser que l’équivalent de ½ semaine de rémunération par année de service. La nouvelle entente négociée prévoit que tous les employés comptant au moins une année de service recevront une indemnité de départ équivalant à une semaine de rémunération par année de service (à partir de la date de début jusqu’à la deuxième journée consécutive à l’entrée en vigueur des nouvelles ententes), peu importe qu’ils aient démissionné ou qu’il s’agisse d’une mise à pied. Pour les employés comptant au moins 10 années de service et qui auraient démissionné avant leur départ à la retraite, cela représente le double des droits qu’ils auraient accumulés aux termes de la convention collective en vigueur. Continuer la lecture

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Les ententes de principe sont ratifiées

Les membres des groupes PA, SV et EB ont ratifié les ententes de principe intervenues entre l’AFPC et le Conseil du Trésor.

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La section locale 70713 appuie John Gordon et notre équipe de négociation de l’AFPC …

Il y a eu beaucoup de va-et-vient dans les médias et même au sein des sections locales syndicales au sujet de John Gordon, président de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), et de sa décision de soumettre les nouvelles conventions collectives provisoires aux membres pour un vote. Le vote est bien engagé et se poursuivra tout au long du mois de novembre. Les membres votent sur une entente de principe qui comprend de nombreuses améliorations positives, mais certains expriment leurs préoccupations concernant les modifications proposées à l’indemnité de départ qui seraient mises en œuvre dans le nouveau contrat. Certains membres ont même commencé et perpétuent des campagnes pour encourager les membres à voter NON à cet accord.

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John Gordon sur les accords avec le Conseil du Trésor

  • Le président national de l’AFPC, John Gordon, explique pourquoi le syndicat a négocié tôt et pourquoi remplacer une indemnité de départ volontaire par une augmentation de salaire.

Le syndicat a affiché cette vidéo de 1:42 pour expliquer le raisonnement de l’AFPC derrière la négociation précoce et l’acceptation de changements à l’indemnité de départ volontaire.

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Q’s et R’s Session d’information au sujet des nouvelles Conventions Collectives du AFPC

Le 1ier novembre, 2010 de 12h 00 à 13h 00 dans la salle 12E208 (200 rue Kent)

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Le président national de l’AFPC, John Gordon, parle de l’indemnité de départ et des ententes provisoires

(Un article du Ottawa Citizen, 24 octobre 2010)

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Essayez-vous de décider comment vous devriez voter sur la nouvelle convention collective?

Rotha Lennox, présidente de la section locale 70713, partage son point de vue …

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Q’s and A’s on the Tentative Collective Agreement

In response to an overwhelming number of queries with regard to the tentative collective agreement posted on the Public Service Alliance of Canada (PSAC) website, please note the following:

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Séance d’information à l’heure du déjeuner avec des conseils pour la vie et garder une attitude positive

Avec la conférencière invitée, Jackie Agnew, coach de vie et conférencière motivante

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