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Allô le coach?

Question :

Chère Jackie Lee,

Je viens de recevoir mon évaluation du rendement annuel et elle n’est pas à la hauteur de mes espérances. On s’attend à ce que je m’améliore dans de nombreux domaines, alors que je pensais justement avoir brillé. Je travaille fort, mais maintenant j’ai tout juste envie de jeter l’éponge.

Comment est-ce que mon gestionnaire a osé me faire ça?

J’en ai parlé avec mes collègues et ils pensent aussi que j’ai été traité injustement.

Que dois-je faire?

Merci d’avance.

Luc

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Allô le coach?

Question :

Bonjour Jackie,

Je suis une mère célibataire et j’ai une adolescente qui vit avec moi et qui se met dans le pétrin; aussi, elle ne montre aucun respect envers moi. Son école m’appelle constamment à l’ouvrage à son sujet. Elle ne paye jamais l’abonnement de son cellulaire et je finis toujours par régler sa facture. Elle ne travaille pas, mais elle veut toujours avoir de nouveaux vêtements et des produits de maquillage. Elle amène toujours des amis qui laissent un capharnaüm derrière eux. Je suis épuisée et fatiguée de toutes ces disputes.

Aidez-moi, s’il vous plaît…

Lisa

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Les employeurs ne peuvent agir de façon discriminatoire envers leurs employés en raison de leurs obligations parentales

Adaptation de la publication Web de l’AFPC du 4 février, 2013 entitulé : Mesures d’adaptation liées à la situation de famille : la Cour fédérale maintient la décision du Tribunal canadien des droits de la personne

La Cour fédérale maintient une décision du Tribunal canadien des droits de la personne, en concluant que les employeurs ne peuvent agir de façon discriminatoire envers leurs employés en raison de leurs obligations parentales.

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Qui a des droits?

Sans syndicat, les employeurs s’arrogent presque tous les droits. Ils peuvent modifier votre rémunération et vos conditions d’emploi à leur gré, à condition de respecter certaines lois comme celle sur le salaire minimum. Tous les avantages dont vous profitez sont à la merci du bon vouloir de votre employeur.

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Quand les problèmes poignent à l’horizon…!

Malgré ma longue expérience en tant que représentante syndicale, je suis encore étonnée par le nombre important de personnes qui font appel à nos services pour la première fois au cours de leur carrière impeccable de 15 ans ou même 25 ans, consacrée au service du gouvernement fédéral. Généralement, ces personnes demandent une rencontre parce quelque chose a changé et parce que ce changement a des répercussions négatives sur la vie professionnelle du membre. Le problème peut avoir pour origine des changements organisationnels, une nouvelle façon de rendre des comptes ou encore, un gestionnaire dont le « style » rend plus ardue la vie du membre. Résultat : le membre doit puiser de plus en plus dans sa réserve de motivation pour se présenter au travail quotidiennement. Finalement, la situation devient intenable et le membre se voit forcé de quitter la vie professionnelle (en partant à la retraite ou en prenant un congé lié au stress), ou de collaborer avec nous dans le but de résoudre les problèmes et de restaurer un climat propice au respect et à la productivité.

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Des blocs pour construire sa vie

Par Jackie Lee Agnew

Accompagnement de carrière : 9 points essentiels que je rappelle aux clients en quête d’une nouvelle carrière!

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Message de la présidente

Je sais que cette année est dure pour nos membres qui doivent faire face au stress provoqué par les changements organisationnels, aux suppressions de postes, aux restrictions budgétaires et aux avis de suppression de poste…

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Allô le coach?

Question :

Chère Jackie,

Mon milieu de travail est rempli de gens qui répandent des rumeurs. Tout ce qu’ils font, c’est parler de ce que les autres font ou ne font pas et ça me stresse totalement. Je ne peux même plus manger mon repas en paix!

Que faire?

Kate

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Développer votre sens de la résilience Surmonter et apprendre de vos échecs

Je n’ai pas échoué. J’ai simplement trouvé 10 000 solutions qui ne fonctionnent pas. Thomas Edison

L’importance de la résilience

La résilience est notre capacité à nous adapter et à rebondir lorsque les choses ne se passent pas comme prévu. Les gens résilients ne se vautrent pas, ni ne s’embourbent dans les échecs; ils reconnaissent la situation, ils apprennent de leurs erreurs et ils poursuivent leur chemin.

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Vivre sans sécurité d’emploi

Vivre dans l’incertitude

Vous êtes nombreux à avoir remarqué que la vie des travailleurs du gouvernement est devenue très stressante. Le temps où travailler pour le gouvernement rimait avec sécurité et régularité – pension, salaire, avantages – est résolument révolu. La porte est désormais grande ouverte à l’incertitude, aux mises à pied et aux contrats à court terme…

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