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Ressources pour les membres

Que faire pour éviter de « craquer »?

Jackie Agnew

Aujourd’hui, nous vivons dans une société qui s’emballe et qui semble être la source de plus en plus de pression dans nos vies, année après année. Nous nous dépêchons tout le temps, nous avons souvent la mèche courte et nous en en oublions même les règles élémentaires de bienséance. Nous sommes nombreux à vivre avec un stress financier, conjugal et celui d’éduquer nos enfants. La surcharge de travail au bureau est souvent la cause de stress mental et physique. Dans de nombreux cas, ce style de vie est à l’origine de divers problèmes de santé, ce qui rajoute encore plus au stress déjà existant.

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La Loi sur l’égalité des salaires

La Loi sur l’égalité des salaires

La Loi sur l’égalité des salaires, ratifiée en 1988, élimine la discrimination salariale fondée sur le sexe en ce qui concerne des emplois réservés aux femmes, comparés aux emplois occupés par des hommes au sein d’une organisation.

Au cours des années 1980, l’Alliance de la Fonction publique du Canada a mené une bataille devant les tribunaux afin d’obtenir la parité salariale pour ses membres. La toute récente victoire des nos membres à l’emploi de Postes Canada illustre bien les embûches que le syndicat a connues tout au long de ces années de lutte juridique. Le coût a été énorme et aurait pu s’avérer dévastateur pour les promoteurs moins décidés qui auraient pu avoir eu à se contenter d’accords moins généreux en vue d’économiser sur les frais et les ressources humaines. Ça n’a pas été le cas pour notre syndicat et nous sommes très chanceux d’être affiliés à une organisation qui tient aussi bien compte de la protection des droits de la personne.

Les frais d’adhésion syndicale ne sont qu’un tout petit prix à payer lorsqu’on le compare aux avantages financiers et à la protection des droits de la personne dont jouissent nos membres.

Quelles sont les différences entre la parité salariale et le programme en matière d’équité d’emploi?

Bien que les deux programmes aient pour but de favoriser et de réaliser l’équité en milieu de travail, la parité salariale à travail égal, ou l’équité salariale comme elle est souvent appelée, vise un salaire égal pour les hommes et les femmes effectuant des tâches d’égale valeur. L’objectif de la loi en matière de parité salariale a pour but de gommer les différences salariales fondées sur le sexe des membres du personnel.

Les programmes de parité salariale découlent de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et sont également régis par le Programme du Travail. Leurs objectifs visent à ce que personne ne se voie refuser l’accès à un emploi pour des raisons qui n’ont rien à voir avec les capacités de cette personne. L’égalité d’emploi tend à corriger les situations de désavantage en matière d’emploi que connaissent les femmes, les peuples aborigènes, les personnes à capacités réduites et les minorités visibles.

Perspective : La législation n’est que la première étape vers une équité d’emploi en milieu de travail. Les employeurs et les syndicats doivent poursuivre de travailler d’arrache-pied et efficacement pour prendre les mesures nécessaires en vue du respect et de l’application de l’esprit et de la lettre de la loi.

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Pourquoi les syndicats sont importants Ressources pour les membres

Quelle est la valeur pour vous d’une section locale active?

 Quelle est la valeur pour vous d’une section locale active?

Réponse:

La section locale est:

  • l’équivalent de l’Équipe des relations de travail des Ressources humaines de la gestion;
  • l’outil de ressource du membre lorsque des problèmes personnels ou des problèmes médicaux l’empêchent de performer au même niveau que dans le passé;
  • Suite à une longue absence, la section locale fournit de l’aide pour faciliter un retour au travail efficace et sécuritaire pour un membre tout en assurant que les intérêts de celui-ci devancent les intérêts financiers de la compagnie d’assurance;
  • la source d’information et d’aide d’un membre lorsque des situations surviennent qui exigent une aide impartiale en période de difficulté personnelle; la ressource d’un membre pour aider à la protection en cas de situations touchant l’obligation d’adaptation;
  • la ressource pour aider à la protection d’un membre lors de réorganisations et lorsqu’il y a un risque à la titularisation;
  • la ressource d’information et de protection d’un membre advenant des changements législatifs qui causent un risque à sa subsistance continuelle;
  • la ressource d’un membre en cas d’harcèlement, d’intimidation ou d’abus d’autorité;
  • la ressource d’un membre en cas de discrimination;
  • l’amie des membres en toute circonstance;
  • la source de conseils et de soutien d’un membre durant les étapes du grief.

Conseils aux Syndiqués

Toutes les consultations sont privées. Aucun renseignement n’est même partagé avec les membres de l’exécutif de la section locale.
Les consultations peuvent avoir lieu hors site et même les fins de semaine.
Tous les appels pour des conseils ou de l’aide sont traités en moins de 24 heures.

Mandat
Aucun membre n’est sans ami

Lorsque des problèmes surviennent, les gestionnaires vont aux Ressources Humaines!
Lorsque des problèmes surviennent, les employés vont à l’Union!
Votre Section locale 70713 est là pour vous quand ça compte.

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Où vous adresser par ces temps plus difficiles?

Nous espérons que nos membres n’auront jamais à recourir au programme d’aide ci-dessous. Toutefois, on ne sait jamais quand la maladie va frapper ou quand un autre événement pourra les rendre inaptes au travail, et ce, peu importe la durée. Il se peut qu’il y ait un certain temps qui s’écoule en attendant que la demande d’indemnisation assurance-emploi aboutisse; il pourrait aussi y avoir un délai d’attente qui n’est pas couvert et, finalement, la Sun Life prendra au moins douze semaines pour traiter une demande. Si les membres se retrouvent en état de crise, sans jours de congé pour maladie et sans sources de revenus, ils pourraient trouver un soutien auprès de programmes comme celui-ci. Les membres peuvent contacter leur représentant syndical qui peut les renseigner sur toutes les ressources disponibles dans leur région.

1) La méthode Centraide – Le programme Nouveaux départs vient en aide aux sans-abri, aux gens aux prises avec des problèmes de santé mentale ou personnes souffrant de dépendances, à obtenir le soutien dont ils ont besoin; il aide les gens et leur famille à obtenir le soutien et le traitement pour pouvoir surmonter les crises (http://www.unitedwayottawa.ca/English/About%20us/turning%20lives%20around.php).

Voici un extrait du site Web d’Entraide qui traite de leur façon d’aider à entamer un nouveau départ :

NOUVEAUX DÉPARTS

AMÉLIORER LES CONDITIONS DES SANS-ABRIS, DES JEUNES AUX PRISES AVEC LA TOXICOMANIE ET DES PERSONNES ET FAMILLES CONFRONTÉS À LA PAUVRETÉ, LA MALADIE MENTALE ET LA VIOLENCE

Pour bien des gens dans notre communauté, vaquer à leurs activités quotidiennes peut être éprouvant. La pauvreté, les maladies mentales, le sans-abrisme, la violence familiale et la criminalité laissent beaucoup de traces.

Pour offrir un nouveau départ, nous portons notre attention sur trois aspects :

• Aider les sans-abris à trouver un logement par nos initiatives.

• Aider les personnes atteintes de maladie mentale et les toxicomanes à obtenir les services de soutien dont ils ont besoin.

• Assurer le soutien et la thérapie des personnes et familles en situation de crise.

Aider les sans-abris à quitter la rue

Pourquoi cibler cet objectif?

Il en coûte 100 000 $/an en frais médicaux, sociaux et judiciaires pour les sans-abris. Pour 18 000 $/an, il est possible de loger une personne sans abri de façon permanente.

Aider les sans-abris à quitter la rue leur apporte la sécurité, une vie de meilleure qualité et la possibilité de s’attaquer aux causes fondamentales de leur indigence.

Notre objectif communautaire

Aider les sans-abris à quitter la rue et à prendre un nouveau départ

Mesurer notre succès

Centraide Ottawa collabore avec les gouvernements, intervenants, organismes communautaires et partenaires pour déterminer la manière définitive de mesurer ses progrès à ce chapitre.

Ensemble, nous …

Concertons nos efforts avec des fournisseurs de services afin de dispenser un soutien par notre modèle de « logement d’abord ».

Aider les personnes atteintes de maladie mentale et les toxicomanes

Pourquoi cibler cet objectif?

• 20 % d’entre nous connaîtrons des troubles psychologiques durant notre vie;

• 85 % des adultes toxicomanes ont commencé à abuser de drogue ou d’alcool avant l’âge de 18 ans.

En facilitant pour les personnes atteintes de maladie mentale et les toxicomanes l’accès aux services d’aide nous pouvons diminuer les chances que leur situation ne s’aggrave.

Notre objectif communautaire

Mettre les personnes atteintes de maladie mentale et les toxicomanes en rapport avec les soins dont ils ont besoin.

Mesurer notre succès

Centraide Ottawa collabore avec les gouvernements, intervenants, organismes communautaires et partenaires pour déterminer la manière définitive de mesurer ses progrès à ce chapitre.

Ensemble, nous …

• Investissons dans les programmes et services qui favorisent la guérison, la résilience et la récupération;

• œuvrons avec nos partenaires pour renforcer les programmes de prévention et d’intervention en matière de toxicomanie dans les écoles;

• œuvrons avec nos partenaires en vue d’améliorer la coordination et la collaboration des fournisseurs de services et d’autres intervenants.

2) Destination: Chez-Soi (http://www.destinationhome.ca/index.php?page=progress&hl=fr)

Depuis le lancement de Destination: Chez-Soi l’année dernière, notre communauté s’est solidarisée par l’entremise de divers partenariats afin de trouver des logements et des services de soutien pour plus de 200 sans-abri chroniques – atteignant ainsi les objectifs établis par le Forum du leadership sur le sans-abrisme dans son plan d’action sur dix ans.

Progrès

L’année 2009/2010 a été marquée par de grandes réussites pour les sans-abri chroniques et les organismes de service dont la mission est d’aider les plus vulnérables, et pour l’ensemble de notre communauté. Le Forum du leadership sur le sans-abrisme est fier d’y avoir contribué.

Voici des chiffres éloquents :

INITIATIVES EN MATIÈRE DE LOGEMENT

100 unités de logements réservés par Logement communautaire d’Ottawa et la Corporation des citoyens d’Ottawa centre-ville (CCOC) pour loger les sans-abri chroniques.

1 million de dollars en subventions annuelles de la part de la Ville d’Ottawa dans le cadre de son Programme de soutien au logement social, permettant de fournir des services de soutien à 100 personnes sans-abri chroniques.

8 services sociaux et fournisseurs de logements se sont regroupés afin de fournir des logements et des services de soutien aux 100 premières personnes logées : Logement communautaire d’Ottawa, CCOC, CMHA Ottawa, Horizons Renaissance, John Howard Society, Options Bytown, Ottawa Salus et Centre de soins de santé mentale Royal Ottawa.

5 établissements d’enseignement supérieur, soit l’Université d’Ottawa, l’Université Saint-Paul, l’Université Carleton, le Collège Algonquin, et la Cité Collégiale, ont uni leurs efforts afin de présenter le premier événement du Projet soutien aux sans-abri, sur le campus de l’Université d’Ottawa, le 14 mai 2010.

3) Le programme Ontario au travail est financé par le Ministère des Services sociaux et communautaires de l’Ontario

http://www.mcss.gov.on.ca/fr/mcss/programs/social/ow/index.aspx

Ce programme peut offrir une aide financière provisoire pour couvrir les besoins de base comme la nourriture, le logement et, dans certains cas, des soins médicaux.

En Québec :

4) Compensation pour les prestataires de l’aide financière de dernier recours sans abri

http://www.mess.gouv.qc.ca/solidarite-sociale/programmes-mesures/sans-abri/admissibilite.asp

Admissibilité

Pour 2011, les personnes seules et les familles monoparentales qui seront sans abri et prestataires de l’aide financière de dernier recours le 1er octobre 2011 auront droit à la compensation.

Pour 2012, les personnes seules et les familles monoparentales qui seront sans abri et prestataires de l’aide financière de dernier recours le 1er juin 2012 auront droit à la compensation.

Une personne ou une famille est considérée sans abri si elle est dans au moins une des situations suivantes :

• elle n’a pas d’hébergement stable pour les 60 prochains jours;

• elle est hébergée par un organisme communautaire qui offre des services ou un refuge aux sans-abri;

• elle n’a pas d’adresse fixe.

Remarque : Les prestataires de l’aide sociale qui ont le statut de demandeur d’asile ne sont pas admissibles au programme

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Pourquoi les syndicats sont importants Ressources pour les membres

Vos cotisations syndicales pourraient s’avérer être votre meilleure assurance

Certains membres du syndicat se plaignent et ont des difficultés à rationaliser le payement d’une cotisation au syndicat. J’aimerais vous faire part de mes réflexions à ce sujet et je vous invite à consulter nos articles dans notre site web sur l’historique et avantages du syndicalisme pour chacun de nous. Les syndicats et les syndiqués avaient des exigences élevées pour notre pays : des normes en matière de santé et sécurité parmi les meilleures, des salaires couvrant les dépenses incontournables et des avantages faisant partie d’un ensemble de conditions du contrat d’emploi.

Nous nous attendons tous à pouvoir mener un niveau de vie raisonnable grâce à notre emploi, et ce, peu importe le genre de travail que nous effectuons. Et c’est ainsi que ça devrait être. Les syndicats ont travaillé d’arrache-pied pour assurer la mise en place de ces avantages et ils restent vigilants pour les protéger. Les cotisations versées au syndicat permettent à ce dernier de fonctionner en notre nom collectif. En fait, elles constituent la meilleure assurance pour un environnement de travail sécuritaire et salutaire, ainsi que pour nous assurer un niveau de vie raisonnable.

Ci-dessous, vous trouverez une liste de quelques-uns des avantages de l’adhésion à une organisation syndicale :

Des salaires plus élevés – un niveau de vie plus élevé

Les statistiques démontrent clairement que les syndiqués canadiens gagnent en moyenne 5,09 $/heure de plus que des travailleurs non syndiqués qui effectuent des tâches similaires. La différence est encore plus flagrante pour les employées qui gagnent généralement près de 6,00 $/heure de plus que leurs homologues non syndiquées. Seuls huit pour cent des membres du syndicat gagnent moins de 10 $/heure, alors qu’un tiers du personnel non syndiqué gagne moins que ça.

Les régimes de soins médicaux et de sécurité sociale constituent un filet de sécurité

Les avantages en milieu de travail comme le régime de retraite, le régime de soins médicaux et l’assurance dentaire ont un grand impact sur la qualité de vie d’une personne. Ceux et celles qui en bénéficient jouissent d’une plus grande sécurité, tant maintenant qu’à l’avenir. Les emplois syndiqués sont plus susceptibles de fournir de tels avantages que les emplois non syndiqués.

Les statistiques canadiennes nous révèlent que 80 pour cent des travailleurs syndiqués disposent d’un régime de pension, alors que seuls 27 pour cent des travailleurs non syndiqués en ont un. Dans le domaine de la santé, 78 pour cent des syndiqués jouissent d’un régime de soins de santé – cet avantage n’est accordé qu’à 40 pour cent des travailleurs non syndiqués. La situation est comparable en ce qui concerne l’assurance dentaire – cet avantage est accordé à 72 pour cent des travailleurs membres d’un syndicat, contre 38 pour cent des non-syndiqués.

Plus de temps à consacrer à votre famille

Les membres d’un syndicat s’en tirent de nouveau mieux en ce qui concerne les congés comme la longue fin de semaine du mois de mai, la Journée du Canada et l’Action de grâce. Sept syndiqués sur dix jouissent d’au moins quatre semaines de congés payés après huit ou dix années de service auprès d’un employeur. Plus de sept syndiqués sur dix ont onze jours ou plus de congés payés durant l’année.

L’adhésion au syndicat se concrétise par l’avantage du nombre

La plus grande différence en salaires et avantages découle du fait qu’avec un syndicat, les gens collaborent en vue du bien commun. Une personne isolée non syndiquée qui demande une augmentation de salaire à son employeur ou de plus longues vacances n’a aucun poids de négociation. Cette personne est entièrement à la merci de la Direction.

Un employeur n’a d’autre choix que d’écouter lorsque tout le personnel s’unit pour négocier des améliorations. Un syndicat permet aux parties de négocier sur un pied d’égalité.

La cotisation est un investissement rentable

Si les contrats syndicaux devaient être inclus aux nouvelles financières dans les médias, ils seraient probablement considérés comme des « valeurs exceptionnelles ». L’achat d’actions ou d’autres types d’investissements sont souvent un pari, mais investir de l’argent dans des cotisations syndicales est toujours intéressant et va toujours rapporter d’excellents intérêts.

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Ressources pour les membres Victoires syndicales

Pourquoi devriez-vous remercier votre mouvement syndical?

Les informations ci-dessous sont extraites (et parfois modifiées) d’un article écrit par Donna Ballman , « Give Thanks To The Labor Movement », affiché le 7 octobre 2011, à 8 h 55.

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Historique des syndicats au Canada

  • L’existence de syndicats au Canada remonte au début années 1800. Un document révèle que, durant la Guerre de 1812,  des artisans spécialisés des Maritimes ont créé une organisation de type syndical
Lire la suite « Historique des syndicats au Canada »
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Le coaching de vie au 70713

Le service de coaching de vie forme un élément constitutif du projet pilote de la Section locale 70713 dans le cadre de son approche holistique.

Bien que le syndicat offre déjà une certaine assistance, il y a parfois des circonstances qui forcent nos membres à opter pour d’autres sortes de soutien. C’est pour répondre à ce genre de situations que la Section fait appel à une coach de vie. Cette dernière peut aider nos membres qui vivent un épisode de détresse.

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