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La santé mentale en milieu de travail Ressources communautaires Sujets d’actualité – relever les défis posés par le milieu de travail

Rappel au sujet de la santé mentale

Une rechute, une série d’attaques de panique soudaines, une kyrielle de journées noires ou toute autre déception que vous vivez ne vous diminuent en rien.

 Prenez votre temps, faites-vous du bien, même si ce n’est que de vous féliciter d’être passé(e) au travers d’une nouvelle journée. Focalisez sur votre progression.

 Vous êtes fait(e) fort(e) : faire un pas en arrière, ce n’est vraiment pas grave par rapport au chemin que vous avez déjà parcouru.

 Vous n’êtes pas tout(e) seul(e).

 

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Le côté occulté de la dépression

Mais pourquoi donc est-ce qu’on ne parle jamais de la partie de la dépression où l’on ne veut plus rien (faire) ? On parle tous lorsqu’on a un mal de chien, lorsqu’on est triste, lorsqu’on s’est coupé, lorsqu’on consomme de la drogue ou lorsqu’on est à plat. Pourtant, on ne parle jamais quand on reste allongé dans sa chambre, amorphe, avec un gros trou dans son âme. On finit par végéter jusqu’à la fin de la journée, ce qui engendre un sentiment de vide et de culpabilité, en même temps.

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La loi budgétaire permet au gouvernement d’imposer ses conditions en matière de congés de maladie

Les mesures proposées constituent une nouvelle atteinte aux droits du travail des 17 syndicats fédéraux, alors que le gouvernement avait déjà réduit ces droits préalablement à la présente ronde de négociations controversées, dédiée aux avantages en matière de congés de maladie.

C’est en 2013 que le gouvernement a modifié les règles de jeu des négociations collectives à l’occasion d’une loi budgétaire qui restreignait de manière significative le poids des syndicats lors des négociations. Les syndicats remettent en question cet arsenal législatif et se sont adressés aux tribunaux.

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Intimidation en milieu de travail

Le président de notre élément Syndicat des travailleurs de l’environnement, Todd Panas, s’est fait le champion de la cause d’un milieu de travail respectueux. C’est avec détermination qu’il a aussi lancé la campagne anti-harcèlement. Les informations ci-après doivent être lues et bien comprises. Les employés ont des droits et ces droits doivent être bien connus dans chaque milieu de travail.

Si vous êtes une victime d’intimidation dans votre milieu de travail, communiquez avec un agent syndical qui vous apportera espoir et soutien.