Du point de vue financier, les temps sont durs pour tout le monde. Et tout le monde voudrait en avoir le plus possible pour son argent, ce qui est tout à fait légitime.
Catégorie : Pourquoi les syndicats sont importants
Malgré ma longue expérience en tant que représentante syndicale, je suis encore étonnée par le nombre important de personnes qui font appel à nos services pour la première fois au cours de leur carrière impeccable de 15 ans ou même 25 ans, consacrée au service du gouvernement fédéral. Généralement, ces personnes demandent une rencontre parce quelque chose a changé et parce que ce changement a des répercussions négatives sur la vie professionnelle du membre. Le problème peut avoir pour origine des changements organisationnels, une nouvelle façon de rendre des comptes ou encore, un gestionnaire dont le « style » rend plus ardue la vie du membre. Résultat : le membre doit puiser de plus en plus dans sa réserve de motivation pour se présenter au travail quotidiennement. Finalement, la situation devient intenable et le membre se voit forcé de quitter la vie professionnelle (en partant à la retraite ou en prenant un congé lié au stress), ou de collaborer avec nous dans le but de résoudre les problèmes et de restaurer un climat propice au respect et à la productivité.
Article rédigé par Troy Bridgeman, auteur et journaliste de Guelph
Lorsque j’étais encore un agent syndical de la Section locale 541 des TCA et que je représentais les travailleurs et travailleuses de l’usine ABB de Guelph, j’ai eu l’occasion d’entendre à peu près tous les arguments possibles et imaginables contre les syndicats. D’ailleurs, je n’aimais pas la culture de confrontation inutile et contre-productive que pratiquait la direction syndicale et qui était dévastatrice pour notre image auprès du public J’étais également préoccupé par le mécontentement croissant des travailleurs qui reprochaient aux cadres syndicaux d’adopter un style de vie semblable à celui des dirigeants d’entreprises avec qui ils étaient censés de s’asseoir autour de la table de négociations.
Peu importe, j’ai quand même rempli pris mon rôle d’agent syndical au sérieux et j’ai fait mon possible pour protéger les droits des travailleurs et travailleuses.
Quelle est la valeur pour vous d’une section locale active?
Réponse:
La section locale est:
- l’équivalent de l’Équipe des relations de travail des Ressources humaines de la gestion;
- l’outil de ressource du membre lorsque des problèmes personnels ou des problèmes médicaux l’empêchent de performer au même niveau que dans le passé;
- Suite à une longue absence, la section locale fournit de l’aide pour faciliter un retour au travail efficace et sécuritaire pour un membre tout en assurant que les intérêts de celui-ci devancent les intérêts financiers de la compagnie d’assurance;
- la source d’information et d’aide d’un membre lorsque des situations surviennent qui exigent une aide impartiale en période de difficulté personnelle; la ressource d’un membre pour aider à la protection en cas de situations touchant l’obligation d’adaptation;
- la ressource pour aider à la protection d’un membre lors de réorganisations et lorsqu’il y a un risque à la titularisation;
- la ressource d’information et de protection d’un membre advenant des changements législatifs qui causent un risque à sa subsistance continuelle;
- la ressource d’un membre en cas d’harcèlement, d’intimidation ou d’abus d’autorité;
- la ressource d’un membre en cas de discrimination;
- l’amie des membres en toute circonstance;
- la source de conseils et de soutien d’un membre durant les étapes du grief.
Conseils aux Syndiqués
Toutes les consultations sont privées. Aucun renseignement n’est même partagé avec les membres de l’exécutif de la section locale.
Les consultations peuvent avoir lieu hors site et même les fins de semaine.
Tous les appels pour des conseils ou de l’aide sont traités en moins de 24 heures.
Mandat
Aucun membre n’est sans ami
Lorsque des problèmes surviennent, les gestionnaires vont aux Ressources Humaines!
Lorsque des problèmes surviennent, les employés vont à l’Union!
Votre Section locale 70713 est là pour vous quand ça compte.
Certains membres du syndicat se plaignent et ont des difficultés à rationaliser le payement d’une cotisation au syndicat. J’aimerais vous faire part de mes réflexions à ce sujet et je vous invite à consulter nos articles dans notre site web sur l’historique et avantages du syndicalisme pour chacun de nous. Les syndicats et les syndiqués avaient des exigences élevées pour notre pays : des normes en matière de santé et sécurité parmi les meilleures, des salaires couvrant les dépenses incontournables et des avantages faisant partie d’un ensemble de conditions du contrat d’emploi.
Nous nous attendons tous à pouvoir mener un niveau de vie raisonnable grâce à notre emploi, et ce, peu importe le genre de travail que nous effectuons. Et c’est ainsi que ça devrait être. Les syndicats ont travaillé d’arrache-pied pour assurer la mise en place de ces avantages et ils restent vigilants pour les protéger. Les cotisations versées au syndicat permettent à ce dernier de fonctionner en notre nom collectif. En fait, elles constituent la meilleure assurance pour un environnement de travail sécuritaire et salutaire, ainsi que pour nous assurer un niveau de vie raisonnable.
Ci-dessous, vous trouverez une liste de quelques-uns des avantages de l’adhésion à une organisation syndicale :
Des salaires plus élevés – un niveau de vie plus élevé
Les statistiques démontrent clairement que les syndiqués canadiens gagnent en moyenne 5,09 $/heure de plus que des travailleurs non syndiqués qui effectuent des tâches similaires. La différence est encore plus flagrante pour les employées qui gagnent généralement près de 6,00 $/heure de plus que leurs homologues non syndiquées. Seuls huit pour cent des membres du syndicat gagnent moins de 10 $/heure, alors qu’un tiers du personnel non syndiqué gagne moins que ça.
Les régimes de soins médicaux et de sécurité sociale constituent un filet de sécurité
Les avantages en milieu de travail comme le régime de retraite, le régime de soins médicaux et l’assurance dentaire ont un grand impact sur la qualité de vie d’une personne. Ceux et celles qui en bénéficient jouissent d’une plus grande sécurité, tant maintenant qu’à l’avenir. Les emplois syndiqués sont plus susceptibles de fournir de tels avantages que les emplois non syndiqués.
Les statistiques canadiennes nous révèlent que 80 pour cent des travailleurs syndiqués disposent d’un régime de pension, alors que seuls 27 pour cent des travailleurs non syndiqués en ont un. Dans le domaine de la santé, 78 pour cent des syndiqués jouissent d’un régime de soins de santé – cet avantage n’est accordé qu’à 40 pour cent des travailleurs non syndiqués. La situation est comparable en ce qui concerne l’assurance dentaire – cet avantage est accordé à 72 pour cent des travailleurs membres d’un syndicat, contre 38 pour cent des non-syndiqués.
Plus de temps à consacrer à votre famille
Les membres d’un syndicat s’en tirent de nouveau mieux en ce qui concerne les congés comme la longue fin de semaine du mois de mai, la Journée du Canada et l’Action de grâce. Sept syndiqués sur dix jouissent d’au moins quatre semaines de congés payés après huit ou dix années de service auprès d’un employeur. Plus de sept syndiqués sur dix ont onze jours ou plus de congés payés durant l’année.
L’adhésion au syndicat se concrétise par l’avantage du nombre
La plus grande différence en salaires et avantages découle du fait qu’avec un syndicat, les gens collaborent en vue du bien commun. Une personne isolée non syndiquée qui demande une augmentation de salaire à son employeur ou de plus longues vacances n’a aucun poids de négociation. Cette personne est entièrement à la merci de la Direction.
Un employeur n’a d’autre choix que d’écouter lorsque tout le personnel s’unit pour négocier des améliorations. Un syndicat permet aux parties de négocier sur un pied d’égalité.
La cotisation est un investissement rentable
Si les contrats syndicaux devaient être inclus aux nouvelles financières dans les médias, ils seraient probablement considérés comme des « valeurs exceptionnelles ». L’achat d’actions ou d’autres types d’investissements sont souvent un pari, mais investir de l’argent dans des cotisations syndicales est toujours intéressant et va toujours rapporter d’excellents intérêts.