Du point de vue financier, les temps sont durs pour tout le monde. Et tout le monde voudrait en avoir le plus possible pour son argent, ce qui est tout à fait légitime.
Équité salariale
Forte de mon expérience professionnelle tant dans le secteur privé, que public, j’aimerais vous raconter une histoire qui m’est arrivée. Lorsque j’étais encore dans ma vingtaine, j’avais choisi de travailler pour le secteur privé et plus précisément dans un domaine qui, dans mon esprit, se devait de protéger les gens ordinaires contre les pertes de revenus en raison d’une blessure ou d’un accident. J’ai suivi des formations, j’ai accepté un mentorat et je suis rapidement devenue une référence dans mon domaine, du moins jusqu’à ce que je découvre que je gagnais des milliers de dollars de moins que mes homologues masculins. Quand je m’en suis plainte auprès de la Direction, on m’a répondu que c’était en raison de mon sexe et qu’on n’avait aucune intention de changer les politiques de l’entreprise – même si on admettait et reconnaissait mes bons résultats. J’ai trouvé cette attitude blessante et décourageante. L’équité salariale avait été une bataille menée depuis tellement longtemps, mais elle était coûteuse et la plupart des petites organisations ne pouvaient tout simplement pas espérer de gagner leur cause. L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) s’est chargée de cette mission qui lui a coûté des millions de dollars et… elle a GAGNÉ! Ce fut une longue, pénible et onéreuse bataille, mais l’AFPC a gagné pour nous tous et pour la société canadienne au sens large. Le dossier fut porté jusque devant la Cour suprême et l’AFPC a remporté la bataille juridique! En l’absence de syndicat, qui aurait relevé le gant pour les travailleurs et les travailleuses de partout?
Je peux vous assurer qu’aucun employeur ne l’aurait fait…
Mesures d’adaptation liées à la situation de famille
Récemment, l’AFPC a porté plainte contre le gouvernement à la Cour fédérale pour obtenir une décision judiciaire sur l’état des mesures d’adaptation liées à la situation de famille, et elle a gagné. Désormais, les familles ont le droit à une souplesse en matière de jours de congés et d’heures de travail, ainsi que pour quantité d’autres sujets reliés à la famille. Tout cela a coûté cher, mais l’AFPC estime que le jeu en valait la chandelle. Est-ce que les employeurs ont offert une souplesse en matière d’horaires, alors que celle-ci est fondamentale en ces temps durs et en ces temps de grands changements sur le plan familial? Non, les employeurs n’ont rien offert : ce sont les décisions judiciaires qui les y ont forcés. Vos cotisations syndicales permettent à des familles de partout au Canada de vivre avec moins de stress et moins d’angoisses. Pour obtenir les plus récentes décisions judiciaires en la matière, visitez :
Les prestations de l’assurance emploi (AE) pour les travailleurs gouvernementaux qui échangent leur emploi (réaménagement des effectifs)
Les syndicats ont été en mesure de convaincre de Secrétariat du Conseil du Trésor de modifier le code du relevé d’emploi de DÉPART VOLONTAIRE en RÉAMÉNAGEMENT DES EFFECTIFS. En effet, les employés et employées qui optent de quitter leur emploi au cours du réaménagement des effectifs ne renoncent pas à leur emploi, mais ils participent aux efforts de réduction des effectifs. Dans n’importe quel autre milieu de travail, ils auraient eu droit aux prestations d’AE. Toutefois, ce n’était pas le cas pour les employés et employées du gouvernement jusqu’à ce que le syndicat agisse en leur nom.
Est-ce que les employeurs ont proposé cette modification parce qu’ils étaient convaincus que c’était la bonne chose à faire? Non, pas du tout.
Pouvoir compter sur un représentant syndical en milieu de travail présente de nombreux avantages, particulièrement pour vous défendre dans les cas de harcèlement, lorsque vous êtes la cible d’un gestionnaire intimidant ou encore quand vous êtes traité de manière injuste. Ce sont autant des cas courants que l’on retrouve dans certains milieux de travail et ces situations sont plus fréquentes que vous ne le pensez.
Les résultats de la Section locale 70713 en matière de résolution rapide, de manière informelle et obtenant de bons résultats pour les deux parties, font école.
Chaque jeudi, à midi, je rencontre nos membres au cours des sessions portes ouvertes organisées par la Section locale 70713. C’est avec plaisir que je leur fournis toutes les informations, que je prends connaissance de plaintes en lien avec l’environnement de travail, que je partage des informations et que je prends le pouls de l’ambiance générale pour rester en contact avec la réalité du milieu de travail. Au besoin, j’accorde également des entrevues individuelles.
J’invite tous nos membres à profiter des avantages des ressources et des informations qui sont offerts dans notre site web, ainsi que de participer à quelques-unes de nos réunions. Venez nous voir durant nos séances portes ouvertes auxquelles vous êtes cordialement invités
Rotha Lennox
Présidente,
Section locale 70713