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Posez une question à votre section locale: Affection préexistante

Question : J’ai été engagé à la fonction publique en décembre 2010, alors que j’avais une affection de santé préexistante. Je n’ai eu aucun problème de santé durant les trois premiers mois de mon contrat. Toutefois, j’ai fait une rechute récemment et il se peut que je doive prendre un congé pour raison médicale. Est-ce que je suis couvert par les clauses d’incapacité de la Sun Life?

Réponse : Affection préexistante.

Durant la première année de couverture accordée par l’assurance invalidité (AI), vous pourriez connaître une détérioration d’une affection préexistante au moment de votre engagement. Si cette affection préexistante abouti à une incapacité totale au travail, vous n’aurez droit à l’AI que si :

  • Vous n’avez pas eu recours à des soins médicaux pour l’affection préexistante pendant une période de 13 semaines consécutives.

ET

  • Vous n’avez pas été absent du travail pour plus de deux jours complets.

Si vous ne répondez pas aux DEUX conditions, vous n’aurez pas droit aux indemnités. Toutefois, cette restriction ne s’applique plus après votre première année complète d’emploi. Précisons que cette règle ne s’applique à aucune autre affection incapacitante qui n’est pas liée à votre affection préexistante.

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Demandez à votre Local

Posez une question à votre section locale – Questions et réponses

Question : Il y a quelques années de cela, mon médecin m’a diagnostiqué une maladie que la compagnie d’assurance n’a pas voulu reconnaître. Cette décision a fait l’objet de deux appels et, finalement, le dernier appel a confirmé le refus de l’Industrielle Alliance de verser des indemnités. Une nouvelle demande d’indemnité pour raison médicale, déposée pendant le processus, a été refusée et classée sans suite. Cependant, le diagnostic a changé au cours de la période qui s’ensuivit, mais la compagnie d’assurance a refusé de remplacer le premier diagnostic de la demande originale par le nouveau. Mon employeur a été obligeant en me permettant de retourner au travail moyennant certains accommodements, mais ma maladie m’épuise et je sais qu’il n’y a aucun espoir pour que je reprenne mon emploi. Je suis fâchée sur la compagnie d’assurance qui n’a pas voulu modifier le premier diagnostic et pour avoir perdu les avantages financiers de mon assurance au cours des trois dernières années. Je ne sais plus quoi faire.

Réponse :            Le processus d’appel en vigueur à l’Industrielle Alliance pour les demandes d’indemnités est différent de celui de la Sun Life. La principale différence réside dans le fait que les clients de l’Industrielle Alliance sont représentés par le Conseil du Trésor Canada durant tout le processus d’appel. Une fois que l’appel a été rejeté, il y a très peu, voire rien, qui peut être entrepris pour infirmer la décision prise. Afin de pouvoir soumettre une nouvelle demande et avoir quelques chances qu’elle soit approuvée, il faut répondre (au moins) à ces conditions :

  • L’employé doit retourner au travail, à temps plein et pour une période minimale de 30 jours consécutifs et doit ensuite soumettre une nouvelle demande comportant de nouveaux éléments médicaux.
  • La période d’attente de 90 jours, ou de 13 semaines, devrait également s’appliquer avant le versement de toute indemnité d’invalidité de longue durée (ILD), à supposer qu’elle ait été accordée.
    • Le passé étant ce qu’il est, et selon mon expérience, les années d’indemnités perdues ne pourront pas être rattrapées. La nouvelle demande resoumise et refusée pendant que la première demande faisait l’objet d’un appel ne répondait probablement pas aux conditions indiquées plus haut.
    • ·

Pour des réponses plus précises à votre cas, nous vous conseillons de communiquer avec votre conseiller des Ressources humaines.

 

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Posez votre question à un coach de vie

Questions à un coach de vie: Affaire de cœur au bureau

Question :       J’ai rencontré quelqu’un au bureau et nous avons immédiatement connecté. Nous parlons et rions et tout semble cliquer. Je ne suis pas sûre de pouvoir passer à l’étape suivante et l’inviter à une sortie…

Réponse : Nous émettons des réserves quant à entamer une relation avec quelqu’un du bureau. Nous le déconseillons, à moins que l’autre travaille dans un autre ministère ou si vous prévoyez changer d’emploi. Sortir avec une ou une collègue finit souvent mal et peut mettre vos collègues dans l’embarras qui constatent d’abord votre flirtage et qui, le cas échéant, doivent endurer votre rupture. Si votre partenaire est vraiment la personne de votre vie, alors vous devriez envisager de demander une nouvelle affectation ou même de changer d’emploi sans plus tarder.

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Demandez à votre Local

Posez une question à votre section locale – Licenciement pour cause d’incapacité médicale

Question :  J’ai été en congé maladie sans solde pendant une année et demie. Mon employeur m’informe que mon poste d’attache a été attribué à une employée permanente et que mon nom sera ajouté à une liste de prioritaires si et quand je voudrai retourner au travail. Le gestionnaire a mentionné quelque chose comme « licenciement pour cause d’incapacité médicale ». Pourriez-vous expliquer cette notion et indiquer quand elle peut survenir?

Réponse :  Le licenciement pour incapacité médicale se fait dans ces conditions : l’employé a épuisé ses jours de congé maladie avec solde, l’employé n’a pas été en mesure de reprendre le travail depuis une période assez longue et l’employé ne pourra pas reprendre le travail dans un avenir raisonnable (certificat médical à l’appui).

Un employé qui est licencié pour des raisons d’incapacité médicale devrait se voir offrir la possibilité de prendre une retraite pour raisons de santé (selon la durée du congé maladie de l’employé et la probabilité d’une guérison partielle ou totale). Santé Canada est, jusqu’à ce jour, la seule autorité médicale agréée pour approuver une retraite pour raisons médicales.

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Ressources pour les membres

Que faire pour éviter de « craquer »?

Jackie Agnew

Aujourd’hui, nous vivons dans une société qui s’emballe et qui semble être la source de plus en plus de pression dans nos vies, année après année. Nous nous dépêchons tout le temps, nous avons souvent la mèche courte et nous en en oublions même les règles élémentaires de bienséance. Nous sommes nombreux à vivre avec un stress financier, conjugal et celui d’éduquer nos enfants. La surcharge de travail au bureau est souvent la cause de stress mental et physique. Dans de nombreux cas, ce style de vie est à l’origine de divers problèmes de santé, ce qui rajoute encore plus au stress déjà existant.

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Ressources pour les membres Victoires syndicales

La Loi sur l’égalité des salaires

La Loi sur l’égalité des salaires

La Loi sur l’égalité des salaires, ratifiée en 1988, élimine la discrimination salariale fondée sur le sexe en ce qui concerne des emplois réservés aux femmes, comparés aux emplois occupés par des hommes au sein d’une organisation.

Au cours des années 1980, l’Alliance de la Fonction publique du Canada a mené une bataille devant les tribunaux afin d’obtenir la parité salariale pour ses membres. La toute récente victoire des nos membres à l’emploi de Postes Canada illustre bien les embûches que le syndicat a connues tout au long de ces années de lutte juridique. Le coût a été énorme et aurait pu s’avérer dévastateur pour les promoteurs moins décidés qui auraient pu avoir eu à se contenter d’accords moins généreux en vue d’économiser sur les frais et les ressources humaines. Ça n’a pas été le cas pour notre syndicat et nous sommes très chanceux d’être affiliés à une organisation qui tient aussi bien compte de la protection des droits de la personne.

Les frais d’adhésion syndicale ne sont qu’un tout petit prix à payer lorsqu’on le compare aux avantages financiers et à la protection des droits de la personne dont jouissent nos membres.

Quelles sont les différences entre la parité salariale et le programme en matière d’équité d’emploi?

Bien que les deux programmes aient pour but de favoriser et de réaliser l’équité en milieu de travail, la parité salariale à travail égal, ou l’équité salariale comme elle est souvent appelée, vise un salaire égal pour les hommes et les femmes effectuant des tâches d’égale valeur. L’objectif de la loi en matière de parité salariale a pour but de gommer les différences salariales fondées sur le sexe des membres du personnel.

Les programmes de parité salariale découlent de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et sont également régis par le Programme du Travail. Leurs objectifs visent à ce que personne ne se voie refuser l’accès à un emploi pour des raisons qui n’ont rien à voir avec les capacités de cette personne. L’égalité d’emploi tend à corriger les situations de désavantage en matière d’emploi que connaissent les femmes, les peuples aborigènes, les personnes à capacités réduites et les minorités visibles.

Perspective : La législation n’est que la première étape vers une équité d’emploi en milieu de travail. Les employeurs et les syndicats doivent poursuivre de travailler d’arrache-pied et efficacement pour prendre les mesures nécessaires en vue du respect et de l’application de l’esprit et de la lettre de la loi.

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Pourquoi les syndicats sont importants Ressources pour les membres

Quelle est la valeur pour vous d’une section locale active?

 Quelle est la valeur pour vous d’une section locale active?

Réponse:

La section locale est:

  • l’équivalent de l’Équipe des relations de travail des Ressources humaines de la gestion;
  • l’outil de ressource du membre lorsque des problèmes personnels ou des problèmes médicaux l’empêchent de performer au même niveau que dans le passé;
  • Suite à une longue absence, la section locale fournit de l’aide pour faciliter un retour au travail efficace et sécuritaire pour un membre tout en assurant que les intérêts de celui-ci devancent les intérêts financiers de la compagnie d’assurance;
  • la source d’information et d’aide d’un membre lorsque des situations surviennent qui exigent une aide impartiale en période de difficulté personnelle; la ressource d’un membre pour aider à la protection en cas de situations touchant l’obligation d’adaptation;
  • la ressource pour aider à la protection d’un membre lors de réorganisations et lorsqu’il y a un risque à la titularisation;
  • la ressource d’information et de protection d’un membre advenant des changements législatifs qui causent un risque à sa subsistance continuelle;
  • la ressource d’un membre en cas d’harcèlement, d’intimidation ou d’abus d’autorité;
  • la ressource d’un membre en cas de discrimination;
  • l’amie des membres en toute circonstance;
  • la source de conseils et de soutien d’un membre durant les étapes du grief.

Conseils aux Syndiqués

Toutes les consultations sont privées. Aucun renseignement n’est même partagé avec les membres de l’exécutif de la section locale.
Les consultations peuvent avoir lieu hors site et même les fins de semaine.
Tous les appels pour des conseils ou de l’aide sont traités en moins de 24 heures.

Mandat
Aucun membre n’est sans ami

Lorsque des problèmes surviennent, les gestionnaires vont aux Ressources Humaines!
Lorsque des problèmes surviennent, les employés vont à l’Union!
Votre Section locale 70713 est là pour vous quand ça compte.

Services et ressources au Québec:

Ressources au Québec : http://www.cscapitale.qc.ca/bottindesressources/sant%C3%A9_mentale.htm

Association canadienne pour la santé – filiale Québec : http://www.acsmquebec.org/

Santé mentale (resources axées vers un problématique spécifique) : http://pages.infinit.net/tsssss/ts/santementalespecif.htm

Gestion du Stress

Transformez votre stress en solutions!

Aimeriez-vous connaître la formule gagnante que vous pourriez appliquer à chaque problème? Une formule qui transforme le stress en solution? Informez-vous au sujet de cet outil!

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Posez votre question à un coach de vie

Coach de Vie

Question :

Mon conjoint de fait est sans travail depuis huit mois. Chaque jour, je l’observe sombrer un peu plus dans la dépression. J’essaye de lui remonter le moral, mais cette situation m’épuise également. Et ça, c’est sans parler de l’état du compte bancaire! Depuis peu, il semble patauger plus que d’habitude. J’aimerais lui présenter une liste de gestes concrets qu’il pourrait faire pour se trouver un emploi convenable. Seulement, je ne sais pas quels gestes il devrait faire…

Réponse :

Je suis désolée que vous ayez à traverser ces épreuves. Votre conjoint a de la chance de vous avoir à ses côtés! Il faut que vous compreniez qu’il est en état de deuil et qu’il est en train de passer au travers de ce processus. La plupart d’entre nous pensent que le deuil est une étape consécutive à un décès, mais il peut survenir à n’importe quelle perte. J’ai inclus les cinq étapes du deuil et quelques outils à votre intention. Voici quelques réflexions à méditer avant que je ne réponde à vos questions.

Vous n’avez pas précisé s’il consulte pour sa dépression, ni s’il prend des antidépresseurs ou des anxiolytiques, mais s’il n’en prend pas, il devrait contacter son médecin qui lui remettra une ordonnance et le nom d’un thérapeute. Par ailleurs, je me demandais s’il percevait des indemnités d’assurance-emploi. Dans l’affirmative, il serait en droit de s’inscrire à une formation pour s’engager dans une nouvelle carrière, tout en préservant son droit aux indemnités d’AE.

 

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