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Stress en milieu de travail

Avec tous les stresseurs présents dans notre vie professionnelle et notre vie personnelle, nous avons tout intérêt à bien comprendre la nature du stress et ses symptômes. En tant que conseillère syndicale ayant à cœur les intérêts des membres du syndicat, je prétends que l’éducation et la compréhension sont les meilleures défenses contre une dégradation de la situation.

Reconnaître et comprendre les symptômes du stress qui se manifestent chez un collègue est le premier pas dans la bonne direction pour devenir cet ami qui ne juge pas le comportement qu’il ne comprend pas et qui écoutera son collègue lorsque ce dernier s’exprime. L’écoute active est importante, car ses effets sont plus bénéfiques qu’on pense.

N’hésitez pas à recommander à un collègue stressé de s’adresser à son syndicat et de faire appel au PAE. Les conseillers syndicaux font bien plus que simplement déposer des griefs — nous sommes formés pour reconnaître les problèmes de santé mentale, nous maîtrisons bien les volets juridiques et nous connaissons bien la convention collective. De plus, nous savons comment mener une médiation qui permettra de sauvegarder les intérêts de toutes les parties.

Lorsqu’ils constatent des symptômes de stress, les gestionnaires peuvent bien accueillir la solution d’horaires souples et de réaffectation temporaire. De plus, ils peuvent favoriser un dialogue franc au sujet des besoins de l’employé et tenter de travailler de concert avec l’employé qui traverse une période douloureuse. De nombreuses circonstances ne sont que de nature temporaire.

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Rapport du président (version condensée)

Scrutin de ratification (Impact sur la réserve financière de la section locale)

Notre section locale comptait 84 cotisants RAND et afin de leur permettre de voter, il fallait réduire se nombre de manière significative. La participation électorale et la liste des électeurs admissibles étaient essentielles à la réussite. Notre section locale a eu un très grand succès sur le front du vote dans la RCN.

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Posez une question à votre section locale – Questions et réponses

Question : J’ai été engagé à la fonction publique en décembre 2010, alors que j’avais une affection de santé préexistante. Je n’ai eu aucun problème de santé durant les trois premiers mois de mon contrat. Toutefois, j’ai fait une rechute récemment et il se peut que je doive prendre un congé pour raison médicale. Est-ce que je suis couvert par les clauses d’incapacité de la Sun Life?

Réponse : Affection préexistante.

Durant la première année de couverture accordée par l’assurance invalidité (AI), vous pourriez connaître une détérioration d’une affection préexistante au moment de votre engagement. Si cette affection préexistante abouti à une incapacité totale au travail, vous n’aurez droit à l’AI que si :

• Vous n’avez pas eu recours à des soins médicaux pour l’affection préexistante pendant une période de 13 semaines consécutives.

ET

• Vous n’avez pas été absent du travail pour plus de deux jours complets.

Si vous ne répondez pas aux DEUX conditions, vous n’aurez pas droit aux indemnités. Toutefois, cette restriction ne s’applique plus après votre première année complète d’emploi. Précisons que cette règle ne s’applique à aucune autre affection incapacitante qui n’est pas liée à votre affection préexistante.