Alliance de la Fonction publique du Canada - Section locale 70713

Pensez à votre santé mentale. Que faites-vous pour en prendre soin? Si chaque jour vous consacrez même une courte période de temps à prendre soin de votre santé mentale, cela vous ressourcera et vous donnera confiance. Cela peut aussi prévenir l’apparition ou la réapparition d’une maladie physique ou mentale.

Ce passeport contient des articles sur plus de 20 sujets qui, selon les professionnels de la santé mentale, influent sur la santé et le bonheur des gens. Le passeport offre des outils pour vous aider à trouver et à examiner les aspects que vous aimeriez peut-être améliorer dans votre vie. Développer des habitudes de santé mentale saines et efficaces peut vous être très utile.

Le Passeport de la santé mentale a été conçu, rédigé et produit par des membres du Groupe de travail sur la santé mentale du Comité sur le mieux-être au travail de Statistique Canada. Créé au départ à l’intention des employés de Statistique Canada, il a été modifié afin de convenir à un plus vaste public. N’hésitez pas à partager le passeport afin d’encourager des habitudes de vie ayant un impact positif sur le mieux-être et la santé mentale.

Tout le monde présente, à l’un ou l’autre moment de sa vie, des symptômes d’anxiété, mais généralement ils sont occasionnels, de courte durée et ne portent pas à conséquence. Cependant, l’anxiété peut dépasser les limites du normal lorsque ces symptômes cognitifs, physiques et comportementaux reliés à celle-ci sont persistants et graves, et que l’anxiété cause de la détresse dans la vie d’une personne au point où elle affecte négativement la capacité de travailler, d’étudier, de socialiser et de gérer des tâches quotidiennes. Les gens souffrant de troubles anxieux dépassent les niveaux acceptables et peuvent interférer de manière significative dans la vie quotidienne.

Voici ce que nous aimerions que le lecteur de cet article retienne comme message : « Propagez la bonne parole! » Notre bassin de membres n’est pas très grand, mais par contre, le nombre de dossiers que nous traitons et qui répondent aux critères de violence en milieu de travail est consternant.

Les gens qui subissent des abus durant leur journée de travail rentrent chez eux, envahis d’un stress insupportable. Ce stress leur fait gaspiller un temps précieux qu’ils auraient pu utiliser à des activités familiales et leur fait perdre le contrôle de la situation, ce qui compromet leur qualité de vie. Certaines personnes tentent d’éviter la confrontation en utilisant des jours de congé de maladie comme palliatif. Malheureusement, après avoir épuisé leurs jours de congé, ils doivent rentrer au bureau, voire perdre leur emploi. C’est alors un retour à la case départ, car leur situation n’a pas changé d’un iota. D’aucuns penseront que la réaction de ces personnes n’est pas logique, mais il ne faut pas perdre de vue qu’il est difficile de penser rationnellement sous l’emprise de la peur.

Les consultations avec le syndicat sont totalement confidentielles et rien ne se fera sans votre approbation.

La plupart des solutions ne prévoient aucun grief.

À tout le moins, explorez les possibilités qui s’offrent à vous. Vous pourriez être surpris.

Assurance-invalidité : Information pour les membres de l’AFPC

Avez-vous besoin d’aide pour faire une demande de règlement d’assurance-invalidité?

• Règle générale, vous pouvez éviter les problèmes relatifs aux demandes de règlement d’assurance-invalidité en vous adressant au service des ressources humaines de votre employeur. On donnera une foule de conseils judicieux.

• Le rôle de l’AFPC est d’aider ses membres à comprendre la complexité du Régime d’assurance-invalidité de la fonction publique. Le syndicat vous explique aussi qui fait quoi au sein du syndicat, et comment communiquer avec ces personnes.

• L’AFPC représente les membres qui font des demandes de règlement d’assurance-invalidité. Vous n’avez pas à payer de cotisations syndicales si vous êtes en congé d’invalidité.

• Vous trouverez dans la police d’assurance-invalidité collective no 12500-G entre le Conseil du Trésor à titre de titulaire de police et Sun Life, des explications sur ce qui est assuré. Des renseignements figurent également sur le site Web du Conseil du Trésor.

Voici une série de fiches d’information sur les obstacles auxquels se heurtent fréquemment les membres qui tentent d’obtenir des prestations. 

Les cas d’un retour au travail accompagné d’une demande de réinstallation du chef de l’employé

En ce qui concerne le retour au travail, il est important de souligner que l’obligation d’adaptation n’est ni restreinte, ni unilatérale.

Un employeur a le droit de mettre un terme à un contrat d’emploi en raison de préjudices injustifiés. Toutefois, la responsabilité de l’employeur de créer un environnement de travail respectueux perdure et un retour au travail adapté doit être favorisé, pour autant qu’il s’agisse d’un aménagement raisonnable.

Les employés ne peuvent pas exiger que leur poste d’attache soit transféré d’un ministère à un autre, mais ils peuvent exiger de leur employeur qu’il mette fin aux « inconvénients » qui sont à l’origine (de l’éventualité) de leur « fuite » de leur milieu de travail.

Obligations de l’employeur

L’employeur a l’obligation d’assurer un milieu de travail respectueux, exempt de harcèlement et il doit supprimer tout obstacle à la réussite du retour au travail.

L’employeur est obligé d’étudier la possibilité de réajuster les exigences professionnelles en vue de faciliter le retour au travail de l’employé, ou de faire de sérieux efforts pour trouver un emploi alternatif pour son employé. L’employeur ne peut refuser d’aider l’employé à retourner au travail, sauf s’il peut démontrer que les mesures d’adaptation requises lui causeraient un préjudice indu.

L’employeur a l’obligation d’offrir son aide en vue de la préparation d’un CV et de références devant permettre à l’employé de se présenter pour des emplois dans d’autres ministères, au cas l’employé aurait choisi cette solution.

L’employeur n’est pas obligé de nommer un employé à un poste dans un autre ministère.

Obligations de l’employé

En ce qui le concerne, l’employé doit adopter une attitude ouverte aux efforts déployés par son employeur cherchant à favoriser un retour au travail réussi, que ce soit à son poste d’attache ou à tout autre poste au sein du Ministère.

Rôle du syndicat

Le syndicat offre à ses membres un soutien et une guidance dans le cadre d’éventuels problèmes en milieu de travail, qui forceraient le membre à envisager un congé de longue durée pour raison médicale en tant que remède et il peut aussi aider lors de la transition précédant le retour au travail.

Il est primordial que les membres communiquent avec leur représentant syndical local le plus tôt possible dans le processus. Souvenez-vous que les Relations de travail représentent la direction et que le syndicat agit en tant que contrepoids en faveur de ses membres.

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Références

• Fontaine v. Deputy Head (Department of Fisheries and Oceans)
• http://pslrb-crtfp.gc.ca/decisions/fulltext/2012-91_f.asp
• Loi sur l’emploi dans la fonction publique, art. 29
• http://laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/P-33.01/page-7.html