Dans le cadre de mes fonctions de présidente de section locale, j’entends souvent des membres dire que leur congé a été refusé pour des raisons (exigences) opérationnelles. Dans certains cas, l’explication des nécessités du service invoquées par la Direction est légitime, mais ces circonstances ne se produisent pas souvent.
http://psac-ncr.com/fr/griefs/nécessités-du-service-quelques-principess
Voici ce que nous aimerions que le lecteur de cet article retienne comme message : « Propagez la bonne parole! » Notre bassin de membres n’est pas très grand, mais par contre, le nombre de dossiers que nous traitons et qui répondent aux critères de violence en milieu de travail est consternant.
Les gens qui subissent des abus durant leur journée de travail rentrent chez eux, envahis d’un stress insupportable. Ce stress leur fait gaspiller un temps précieux qu’ils auraient pu utiliser à des activités familiales et leur fait perdre le contrôle de la situation, ce qui compromet leur qualité de vie. Certaines personnes tentent d’éviter la confrontation en utilisant des jours de congé de maladie comme palliatif. Malheureusement, après avoir épuisé leurs jours de congé, ils doivent rentrer au bureau, voire perdre leur emploi. C’est alors un retour à la case départ, car leur situation n’a pas changé d’un iota. D’aucuns penseront que la réaction de ces personnes n’est pas logique, mais il ne faut pas perdre de vue qu’il est difficile de penser rationnellement sous l’emprise de la peur.
Les consultations avec le syndicat sont totalement confidentielles et rien ne se fera sans votre approbation.
La plupart des solutions ne prévoient aucun grief.
À tout le moins, explorez les possibilités qui s’offrent à vous. Vous pourriez être surpris.
Le président de notre élément Syndicat des travailleurs de l’environnement, Todd Panas, s’est fait le champion de la cause d’un milieu de travail respectueux. C’est avec détermination qu’il a aussi lancé la campagne anti-harcèlement. Les informations ci-après doivent être lues et bien comprises. Les employés ont des droits et ces droits doivent être bien connus dans chaque milieu de travail.
Si vous êtes une victime d’intimidation dans votre milieu de travail, communiquez avec un agent syndical qui vous apportera espoir et soutien.
Avec tous les stresseurs présents dans notre vie professionnelle et notre vie personnelle, nous avons tout intérêt à bien comprendre la nature du stress et ses symptômes. En tant que conseillère syndicale ayant à cœur les intérêts des membres du syndicat, je prétends que l’éducation et la compréhension sont les meilleures défenses contre une dégradation de la situation.
Reconnaître et comprendre les symptômes du stress qui se manifestent chez un collègue est le premier pas dans la bonne direction pour devenir cet ami qui ne juge pas le comportement qu’il ne comprend pas et qui écoutera son collègue lorsque ce dernier s’exprime. L’écoute active est importante, car ses effets sont plus bénéfiques qu’on pense.
N’hésitez pas à recommander à un collègue stressé de s’adresser à son syndicat et de faire appel au PAE. Les conseillers syndicaux font bien plus que simplement déposer des griefs — nous sommes formés pour reconnaître les problèmes de santé mentale, nous maîtrisons bien les volets juridiques et nous connaissons bien la convention collective. De plus, nous savons comment mener une médiation qui permettra de sauvegarder les intérêts de toutes les parties.
Lorsqu’ils constatent des symptômes de stress, les gestionnaires peuvent bien accueillir la solution d’horaires souples et de réaffectation temporaire. De plus, ils peuvent favoriser un dialogue franc au sujet des besoins de l’employé et tenter de travailler de concert avec l’employé qui traverse une période douloureuse. De nombreuses circonstances ne sont que de nature temporaire.
Informations importantes pour les membres qui prend leur retraite ou ceux qui commence dans la fonction publique
http://pensionetavantages-pensionandbenefits.gc.ca/rtr/ppntrtr-rtrmmbr-fra.html
ARAFP – Association des retraité e-s de l’alliance de la fonction publiques
http://psacunion.ca/apsar (anglais seulement)
Si vous voulez obtenir des informations des plus complètes sur la santé mentale qui vous permettront de reconnaître ses symptômes, et pour obtenir des trucs pour une interaction efficace, ce site est pour vous :
http://www.cmha.ca/fr/sante-mentale/votre-sante-mentale/
Assurance-invalidité : Information pour les membres de l’AFPC
Avez-vous besoin d’aide pour faire une demande de règlement d’assurance-invalidité?
• Règle générale, vous pouvez éviter les problèmes relatifs aux demandes de règlement d’assurance-invalidité en vous adressant au service des ressources humaines de votre employeur. On donnera une foule de conseils judicieux.
• Le rôle de l’AFPC est d’aider ses membres à comprendre la complexité du Régime d’assurance-invalidité de la fonction publique. Le syndicat vous explique aussi qui fait quoi au sein du syndicat, et comment communiquer avec ces personnes.
• L’AFPC représente les membres qui font des demandes de règlement d’assurance-invalidité. Vous n’avez pas à payer de cotisations syndicales si vous êtes en congé d’invalidité.
• Vous trouverez dans la police d’assurance-invalidité collective no 12500-G entre le Conseil du Trésor à titre de titulaire de police et Sun Life, des explications sur ce qui est assuré. Des renseignements figurent également sur le site Web du Conseil du Trésor.
Voici une série de fiches d’information sur les obstacles auxquels se heurtent fréquemment les membres qui tentent d’obtenir des prestations.
LES CAS D’UN RETOUR AU TRAVAIL ACCOMPAGNÉ D’UNE DEMANDE DE RÉINSTALLATION DU CHEF DE L’EMPLOYÉ
En ce qui concerne le retour au travail, il est important de souligner que l’obligation d’adaptation n’est ni restreinte, ni unilatérale.
Un employeur a le droit de mettre un terme à un contrat d’emploi en raison de préjudices injustifiés. Toutefois, la responsabilité de l’employeur de créer un environnement de travail respectueux perdure et un retour au travail adapté doit être favorisé, pour autant qu’il s’agisse d’un aménagement raisonnable.
Les employés ne peuvent pas exiger que leur poste d’attache soit transféré d’un ministère à un autre, mais ils peuvent exiger de leur employeur qu’il mette fin aux « inconvénients » qui sont à l’origine (de l’éventualité) de leur « fuite » de leur milieu de travail.
Il se peut que vous ayez besoin de quelques semaines (jusqu’à trois mois) pour faire face à une situation imprévue. L’Alliance de la Fonction publique du Canada reconnaît l’éventualité de ce besoin; ce congé avec salaire (échelonnement de salaire) peut donc être utile :
http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/paye-centre-pay/vie-life/cer-lia-fra.html
http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=15774§ion=text
Cette solution peut s’avérer très utile, car elle n’entraîne qu’une réduction du salaire, plutôt que sa suspension.
http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/paye-centre-pay/arr-questions-fra.html